昨日下午，湖北省委組織部舉行首次新聞發(fā)布會宣布：今年我省將出臺系列舉措，創(chuàng)新選拔人才，其中包括提拔一批40歲左右的正廳級領導干部等。

　　省委組織部常務副部長吳超通報了今年全省組織工作重點任務及創(chuàng)新舉措，包括將實施“六個一批”工程：公開選拔一批、大膽提拔一批、從基層選拔一批、掛職鍛煉一批；交流一批；重點培訓一批。

　　公開選拔一批：即由省市縣統(tǒng)一組織，公開選拔1000名左右領導干部。

　　大膽提拔一批：采用差額選任的辦法，選拔一批40歲左右的正廳級領導干部和35歲左右的縣(處)級領導干部。

　　從基層選拔一批：從市、縣、鄉(xiāng)選拔1000名左右干部到省、市直機關工作，每個縣市從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選拔1人進班子，從優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記等人員中，招錄3000人左右進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子和公務員隊伍。

　　據(jù)介紹，實施“六個一批”工程，是省委大力加強領導班子和領導干部能力建設的新舉措。

　　省委組織部秘書長、新聞發(fā)言人楊漢軍主持新聞發(fā)布會。

　　行賄買官者一律先免職再處理

　　昨日的新聞發(fā)布會上，省委組織部常務副部長吳超介紹，省委強調(diào)：要對用人不正之風敢于“亮劍”，嚴肅查處，提高選人用人公信度。

　　吳超介紹，今年我省將開展“認真貫徹《干部任用條例》、匡正選人用人風氣”專項治理行動。要做到有案必查、一查到底，下級不查的上級查；對拉票上去的堅決拉下來，對受賄賣官的按有關規(guī)定嚴肅查處，對行賄買官的一律先免去現(xiàn)職、再按規(guī)定處理；對查處的典型案件適時通報，做到查處一例、震懾一批。

　　他還提到，加大競爭性選拔干部的力度，完善公開選拔、競爭上崗制度和差額選拔干部辦法，堅持平等競爭，突出崗位特點，注重能力實績，讓干得好的人考得好、考上的人大家信服，實現(xiàn)競爭性選拔干部常態(tài)化、制度化、科學化。 (楚天都市報 楊磊 趙珞琳)