中新網(wǎng)3月4日電 美國《華盛頓觀察》周刊2009年第8期刊出文章說，支撐美國一超獨(dú)霸地位的重要支柱是其持久的技術(shù)創(chuàng)新力量，這一力量主要是由外國出生的工人組成的。然而，美國一項(xiàng)新的研究表明，這些主導(dǎo)美國高科技力量的外國人才正在大量流失，美國即將面臨自己的人才流失窘境。

　　文章摘錄如下：

　　支撐美國一超獨(dú)霸地位的重要支柱是其持久的技術(shù)創(chuàng)新力量，這一力量主要是由外國出生的工人組成的。然而，美國一項(xiàng)新的研究表明，這些主導(dǎo)美國高科技力量的外國人才正在大量流失，美國即將面臨自己的人才流失窘境。

　　20世紀(jì)90年代美國高科技的繁榮景象雖然出現(xiàn)在加州硅谷，然而細(xì)心的人不難發(fā)現(xiàn)，盛開的大都是異域花卉。硅谷超過52%的高層管理人員都是外國移民。對于這部分天之驕子，美國夢是他們最終的夢想。經(jīng)過經(jīng)年數(shù)月的辛苦創(chuàng)造和勤奮工作，硅谷成為他們理想的事業(yè)顛峰和落腳家園。然而，在美國經(jīng)濟(jì)大潮呈現(xiàn)頹勢的時(shí)候，硅谷的吸引力正在消逝，美國夢不再足以牽動這些IT天才的心。

　　最近美國杜克大學(xué)教授維偉克•瓦德哈瓦(Vivek Wadhwa)走訪了在美國工作的一千名有博士學(xué)位的外國移民，發(fā)現(xiàn)他們中不到15%的人說還想繼續(xù)留在美國工作，絕大部分的受訪者表示他們將考慮離開美國，尋找新的工作。

　　“下一個(gè)硅谷不會在加利福尼亞，而是上海，或者班加羅爾，”瓦德哈瓦教授說。他說，這是因?yàn)檫@些城市給這些人提供更好的機(jī)會。美國政府如果想勸阻這些IT天才“大逃亡”，就必須放寬簽證限制，讓這些外國移民生活得更寬松些。

　　如今，經(jīng)濟(jì)形勢極度嚴(yán)峻，失業(yè)大潮席卷全美，本應(yīng)幫別人找工作或者給別人工作的人紛紛下崗，四處找尋工作機(jī)會，就連在硅谷這樣的IT圣地也是如此。

　　亞歷克西斯•洛芙爾就面臨著這樣的困境。過去八年間，洛芙爾幫助很多求職者找到了合適的工作。洛芙爾教他們?nèi)绾沃谱骱啔v，自我介紹以及應(yīng)對面試“陷阱”。網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略、社會關(guān)系網(wǎng)以及各大招聘網(wǎng)站這些工具她都刀馬嫻熟，應(yīng)用自如。但現(xiàn)在，這些東西卻無法幫助一位求職者--她自己。

　　硅谷山景城附近名企云集，其中不乏谷歌、雅虎、微軟這樣的IT巨頭，但對招聘人員來說卻毫無意義。月初舉行的招聘人員午餐會，與會者中九成都跟洛芙爾一樣遭遇同樣的噩運(yùn)，在最不容易找工作的時(shí)候的丟掉飯碗。這群平日傳授他人如何寫簡歷和接受面試的專家，卻在自己找工作時(shí)赫然發(fā)現(xiàn)這些技巧似乎根本派不上用場。

　　盡管硅谷招聘人員的數(shù)量和失業(yè)人數(shù)還不得而知，但在訪問了二十多位招聘人員后，你會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)衰退確實(shí)讓硅谷乃至全美的招聘行業(yè)受到重創(chuàng)。近幾個(gè)月來，只見招聘人員不斷卷鋪蓋走人，卻幾乎沒有新增的職位缺口，好不容易有公司招聘，就吸引了多達(dá)500人前來應(yīng)征，而待遇則縮水了至少50%。

　　硅谷的招聘者大多為約聘人員，屬于約聘制，所以即使他們成為企業(yè)的裁員對象而淪為失業(yè)者時(shí)，也很難引起社會太大的關(guān)注，甚至都不會被列入失業(yè)人員。因?yàn)槠髽I(yè)不會把解雇他們視為裁員，僅會輕描淡寫的說一句：合約到期不再續(xù)聘。

　　招聘人員簡直就是硅谷的次等公民，他們受重視的程度遠(yuǎn)不如工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、營銷人員或投資新創(chuàng)公司的風(fēng)投。但其實(shí)，在硅谷的人才戰(zhàn)爭中，他們長期以來都扮演著非常關(guān)鍵的步兵角色。

　　當(dāng)年WEB2.0異軍突起，社交網(wǎng)站Facebook和視頻分享網(wǎng)站YouTube與谷歌和雅虎等老大哥爭搶一流人才時(shí)，招聘人員頓時(shí)變得炙手可熱，工資當(dāng)然水漲船高。很多優(yōu)秀的招聘人員能輕松拿到每小時(shí)100美元的豐厚報(bào)酬，作為全職的招聘人員可以拿到20萬美元的年薪。而現(xiàn)在，每小時(shí)能掙三、五十美元就很幸運(yùn)了。(陳雅莉、宮學(xué)敏)