實(shí)際上，這樣的事情本不該成為新聞。難道別的不管，只要有一個(gè)國(guó)外大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，是“海歸”，就應(yīng)該得到高薪嗎？高薪與否，看的是一個(gè)人所體現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值，取決于一個(gè)人的能力以及對(duì)單位作出的貢獻(xiàn)等。不問(wèn)自己能力大小，在還沒(méi)有做出什么成績(jī)的時(shí)候，就憑一張“海歸”文憑要求高薪，這合適嗎？
海歸月薪3000是一種招聘理性，體現(xiàn)著就業(yè)公平。
在以前，留學(xué)歸國(guó)人員往往能獲得較好的待遇，在一些招聘會(huì)上，即使同樣的崗位、同樣的任職要求，各方面條件都一致，但是一些用人單位開(kāi)出的薪水卻是“海歸”明顯高于國(guó)內(nèi)的大學(xué)生。這是什么道理？其實(shí)就是在人為地在制造一種就業(yè)不公，有一種崇洋媚外的心態(tài)�，F(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)普遍嚴(yán)峻，大學(xué)生找工作非常不容易，在這種情況下，海外留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生也應(yīng)該和國(guó)內(nèi)的大學(xué)生處在同一個(gè)平臺(tái)上，以自己的能力去爭(zhēng)取好的崗位，而不是靠著國(guó)外大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，這樣的就業(yè)才能體現(xiàn)公平性。
而且，現(xiàn)在很多出國(guó)留學(xué)的學(xué)生，一般家里都有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)條件，一些學(xué)生甚至是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)學(xué)習(xí)不好才出國(guó)留學(xué)，希望的就是靠“海歸”的頭銜回到國(guó)內(nèi)拿高薪，而依靠的也是一些用人單位對(duì)于海歸的迷信。如果因?yàn)槭呛w就能拿高薪，那么對(duì)于那些國(guó)內(nèi)大學(xué)的學(xué)生尤其是貧困學(xué)生，本身就是不公平的。
“海歸”月薪3000元，說(shuō)明一些用人單位越來(lái)越務(wù)實(shí)，越來(lái)越理性，其實(shí)就業(yè)市場(chǎng)上，本來(lái)就只有應(yīng)聘者和招聘者，而不分什么海歸還是土鱉。(丁洪峰)
