近年來，隨著被人們稱做“海歸”的歸國留學人員日漸增多，一度以上賓禮遇優(yōu)厚待之的“海歸”逐漸不再吃香，有的甚至難以找到合適工作而不得不待業(yè)，人們戲稱之為“海待”。是不是“海歸”已經過剩了？我們還需不需要“海歸”？一時間眾說紛紜。

　　　　現(xiàn)狀：數(shù)量驟增，質量驟降

　　改革開放以來，國人對出國留學始終保持著高漲的熱情。借出國成為“海歸人才”衣錦還鄉(xiāng)成為不少人留學夢的終極目標。

　　隨著國人經濟實力的增強，留學人員數(shù)量也在大幅增加，來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2006年中國自費出國留學人數(shù)達到12.1萬，相比1998年的1.1萬人，增長了逾10倍。根據(jù)最新統(tǒng)計，2006年當年出國留學生總人數(shù)為是13.4萬人，其中自費生12.1萬人。2006年歸國的留學人員總人數(shù)為4.2萬人。

　　遺憾的是，與留學生數(shù)量劇增相伴隨的是留學生質量的驟降。在自費留學的大軍中，不乏用金錢武裝的富人子弟，他們當中的一些人，除了吃喝玩樂，學業(yè)沒有多少長進。對他們來說，最大的目的是花錢買個留學背景，而不是取得優(yōu)異的學習成績。現(xiàn)實的情況是，這些靠金錢打造留學背景的留學生，正在成為“海歸”的重要組成部分，這使得“留學生”三個字的含金量不斷降低。

　　　　困境：期望過高，落差巨大

　　在5月27日召開的第十屆科博會海外留學人員歸國就業(yè)首次專場招聘會上，大多數(shù)用人單位給“海歸”們開出了3000元的月薪。這樣的薪金水平顯然無法滿足那些頂著“海歸”頭銜應聘者的期望。一位在英國留學兩年、花費50萬元的“海歸”明確表示，他所期望的萬元月薪。巨大的落差，使越來越多的“海歸”加入“海待”一族。

　　北京留學服務中心副主任邵巍分析認為，“海歸”就業(yè)期望值太高、自我定位不準、“海歸”人員增多、部分“洋文憑”含金量降低、國內學歷競爭力上升等是造成“海歸”就業(yè)困難的主要原因。一方面是一些有真才實學的“海歸”水土不服，短時間難以適應國內的工作和生活環(huán)境；另一方面是一些華而不實、眼高手低的“海歸”難以滿足企業(yè)需求。

　　此外，出國留學的“偏科”問題也是形成“海待”現(xiàn)象的因素之一。不少出國留學生都選擇學習商科和計算機專業(yè)，而這些學科也是國內高校的熱門專業(yè)，就業(yè)競爭壓力較大。在能力大致相同的前提下，國內學生接觸的知識實際上和國外沒有太大差異，且用人成本相對較低。相比之下，開出上萬月薪的“海歸”自然很難受到用人單位的歡迎。

　　　　出路：做好規(guī)劃，擺正心態(tài)

　　“海歸”變成了不受國內企業(yè)歡迎的“海待”，固然有多方面的原因，但是，就個人來說，如何才能避免成為“海待”的命運而成為職場新貴呢？對此，畢業(yè)于英國華威大學的教育碩士余文成說，想回國就業(yè)路順利一些，留學前做好職業(yè)規(guī)劃非常重要，最好把留學研讀方向與就業(yè)方向結合，從而找到適合自己的方向。

　　如果想回國找到滿意工作的成功率大一些，可以在國外工作一定時間積累工作經驗，特別是與回國后計劃就業(yè)方向相關的工作經驗�！捌鋵崌鴥葘ο嚓P行業(yè)的工作經驗要求挺高的，有了國外工作經驗再回國就業(yè)，競爭力就大很多�！庇辔某山ㄗh，選專業(yè)可以選一些剛起步但十分有前景的專業(yè)，而不一定是目前很熱的專業(yè)，因為就業(yè)的時候這些行業(yè)未必熱。

　　擇業(yè)的時候，留學生要擺正心態(tài)，以有發(fā)展?jié)摿Φ木蜆I(yè)機會為重。(作者/劉錫潼)