男女平等的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論生活或者職場(chǎng)，都說(shuō)女性“頂起半邊天”。婦女節(jié)前后，不少人力資源網(wǎng)站對(duì)職場(chǎng)女性進(jìn)行調(diào)查，有結(jié)果反映超過(guò)四成女性在職場(chǎng)上找不到幸福感，工作壓力太大、不能兼顧工作和家庭成為影響職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要因素。

　　職場(chǎng)幸福指數(shù)，是工作狀態(tài)和質(zhì)量的直接反映。某人才網(wǎng)對(duì)1560名年齡介乎27～35歲的職場(chǎng)女性進(jìn)行有關(guān)幸福感的調(diào)查，46.2%的受訪(fǎng)者表示“在工作中一點(diǎn)幸福感也沒(méi)有”，66.9%的職業(yè)女性對(duì)目前工作不滿(mǎn)意，表示“很滿(mǎn)意”者僅占6.1%。談到職場(chǎng)不幸福的原因，受訪(fǎng)者認(rèn)為工作壓力太大、不能兼顧家庭、休閑時(shí)間太少是主要原因，晉升空間小、薪酬太低、人際關(guān)系不好等也是影響幸福感的因素。

　　調(diào)查中，37.6%的受訪(fǎng)者表示，因?yàn)楣ぷ魈�緊張，基本沒(méi)精力顧及家庭。該網(wǎng)站人員解釋說(shuō)：27～35歲的女性在企業(yè)中是主力軍之一，也是處于生育階段或者子女年齡較小時(shí)期，照顧家庭的愿望較強(qiáng)，工作和家庭關(guān)系很容出現(xiàn)矛盾，矛盾?chē)?yán)重影響了她們的職場(chǎng)幸福感。而且，職業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)壓力大，會(huì)導(dǎo)致她們產(chǎn)生職場(chǎng)疲倦，幸福指數(shù)自然更低。無(wú)獨(dú)有偶，有來(lái)自醫(yī)院方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，37%的職場(chǎng)年輕女性存在著不同程度的隱性更年期現(xiàn)象，占到婦科門(mén)診量約32.5%，她們身心疲憊、體重攀升、煩躁失眠、皮膚干燥、發(fā)色枯黃、月經(jīng)紊亂等，莫名其妙生病，嚴(yán)重影響了自己與家人的生活與工作。

　　另外一個(gè)招聘網(wǎng)的職場(chǎng)女性調(diào)查，九成以上女性想成為成功的職業(yè)女性，不過(guò)，具體到職務(wù)上，不到三成的職場(chǎng)女性想成為企業(yè)家或者CEO，四成女性希望成為中高層管理者，還有兩成職場(chǎng)女性希望自己能夠成為專(zhuān)家型人才，而不愿擔(dān)任管理職務(wù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性期望獲得工作和生活之間的平衡：六成女性把超過(guò)一半的時(shí)間和精力放在工作上，不過(guò)超過(guò)七成受訪(fǎng)者認(rèn)為工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更加重要，七成職場(chǎng)人表示“事業(yè)有成，同時(shí)能夠很好地處理家庭和事業(yè)之間的平衡”，才能算是成功的職業(yè)女性。

　　(來(lái)源:日本新華僑報(bào)網(wǎng)；作者:曾敏妍 )