仿瓷餐具又一劫 近日，有消息稱(chēng)騰訊游戲兩名負(fù)責(zé)人加盟盛大，成為盛大游戲的高管。

　　據(jù)了解，跳槽盛大的兩名騰訊游戲高管分別是原騰訊互娛的市場(chǎng)部副總經(jīng)理陳光和《穿越火線(xiàn)》負(fù)責(zé)人吳裔敏。

　　目前，陳光已經(jīng)被任命為盛大游戲副總裁，兼《蜀山Online》、《DragonNest》和《MFO》(代號(hào))三款游戲的制作人職務(wù)。吳裔敏則成為盛大游戲系統(tǒng)總經(jīng)理，同時(shí)兼《英雄連Online》、《功夫世界》和《吞食天地2Online》三款游戲的制作人。

　　消息人士稱(chēng)，從2009年春季開(kāi)始，盛大發(fā)起了一個(gè)由陳天橋、李瑜領(lǐng)導(dǎo)的，被稱(chēng)為“春獵行動(dòng)”的獵頭計(jì)劃，以3~6倍不等的年薪、參與項(xiàng)目分成、授予盛大游戲期權(quán)以及提供千萬(wàn)級(jí)的天使投資等多種形式，招攬行業(yè)內(nèi)人才。上述人士稱(chēng)，騰訊是重點(diǎn)挖角公司之一。

　　盛大否認(rèn)“春獵行動(dòng)”

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就此事致電盛大游戲CEO李瑜，她表示，“盛大最近并沒(méi)有什么特別的獵頭行動(dòng)，有人員流動(dòng)也是正常的公司行為�！�

　　雖然否認(rèn)了“春獵”計(jì)劃，但李瑜表示，盛大項(xiàng)目分成和千萬(wàn)級(jí)天使投資早已存在，分別屬于盛大游戲20計(jì)劃和18基金。“兩大計(jì)劃都早在3年多前就在內(nèi)部明確公布了，盛大從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)招募優(yōu)秀人才的步伐，我們?cè)敢鉃樗麄兲峁┳詈玫膭?chuàng)業(yè)平臺(tái)。”

　　據(jù)了解，為了更好地激勵(lì)員工，鼓勵(lì)游戲團(tuán)隊(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，盛大在3年前就提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)20計(jì)劃，授權(quán)游戲管理團(tuán)隊(duì)在盛大內(nèi)部全權(quán)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，享受最高20%的利潤(rùn)分成�，F(xiàn)在盛大游戲運(yùn)營(yíng)的，包括收入最高的項(xiàng)目，基本都屬于20計(jì)劃范疇。

　　作為業(yè)內(nèi)最早、規(guī)模最大、管理最專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)游創(chuàng)投基金，18基金采用資金和游戲開(kāi)發(fā)資源雙重投入的方式，大力扶植有志于原創(chuàng)網(wǎng)游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)型人才。“這項(xiàng)計(jì)劃目前投資已經(jīng)超過(guò)3億元，投資了近40個(gè)團(tuán)隊(duì)�！�

　　一位接近盛大內(nèi)部的人士透露，在盛大完成集團(tuán)化架構(gòu)，聘請(qǐng)了李瑜、侯小強(qiáng)等職業(yè)經(jīng)理人之后，陳天橋已很少過(guò)問(wèn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的日常工作，幾乎所有的精力都撲在了人才招募上。“雖然已經(jīng)是網(wǎng)游老大，但陳天橋的互動(dòng)娛樂(lè)媒體集團(tuán)的夢(mèng)想遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)�！敝�情人士說(shuō)，“盛大游戲、盛大文學(xué)、盛大在線(xiàn)的高管團(tuán)隊(duì)其實(shí)并沒(méi)有搭建完整，集團(tuán)和其他新業(yè)務(wù)拓展本身也需要人，盛大的野心很大，平臺(tái)也很大，陳天橋求賢若渴并不奇怪。”

　　騰訊確有員工離職

　　昨日下午，記者就兩名高管跳槽一事電話(huà)詢(xún)問(wèn)騰訊公司，騰訊公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，日前確有兩位員工離職，但這兩位員工僅為騰訊的中基層管理干部，他們的離開(kāi)只是企業(yè)間正常的人員流動(dòng)，對(duì)騰訊的業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有任何影響。騰訊對(duì)兩位員工在職期間對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)表示感謝，并祝愿他們未來(lái)有好的職業(yè)發(fā)展。

　　騰訊方面還表示，騰訊各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)一直致力于人才梯隊(duì)的建設(shè)，“我們認(rèn)為要保持真正的長(zhǎng)期可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，不能僅依靠挖人，更應(yīng)該從內(nèi)部人才庫(kù)中系統(tǒng)性培養(yǎng)和重用德才兼?zhèn)浞�合企業(yè)文化的人才。同時(shí)，騰訊一直視人才為最寶貴的財(cái)富，對(duì)于優(yōu)秀人才將始終堅(jiān)持給予可持續(xù)和最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)�！�