蘋(píng)果在報(bào)告中聲明，其在中國(guó)的代工廠多處違法用工，但面對(duì)商業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任，蘋(píng)果面臨兩難選擇。

　　蘋(píng)果在其《2009年供貨商社會(huì)責(zé)任進(jìn)展報(bào)告》中聲明，其中國(guó)供貨商存在員工超時(shí)工作，克扣加班費(fèi)、薪酬低于最低工資水平等情況，這與蘋(píng)果的原則相違背。

　　報(bào)告聲稱，在2008年的審計(jì)中，生產(chǎn)iPhone與iPod的83家中國(guó)代工廠有45家未支付員工加班費(fèi)，23家支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹毓べY，22家沒(méi)有達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，7家雇傭低于16歲的童工。

　　蘋(píng)果發(fā)言人史蒂夫道林Steve Dowling表示，蘋(píng)果自2007年起開(kāi)始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項(xiàng)措施改善其中國(guó)代工廠外來(lái)及合同制勞工的境況，目前，蘋(píng)果公司已要求代工廠調(diào)整措施，確保員工正當(dāng)收入。

　　但是蘋(píng)果方面未能就整改供貨商問(wèn)題做出具體的要求及明確的整改時(shí)間限制,并拒絕透露這45家違規(guī)的代工廠名單。

　　據(jù)美國(guó)科技博客網(wǎng)站Apple Insider7月14日指出，盡管發(fā)言人道林聲稱蘋(píng)果公司已經(jīng)培訓(xùn)了數(shù)百名員工監(jiān)測(cè)勞工待遇情況，27000名經(jīng)理人和員工聲稱已接受關(guān)于工人權(quán)利和社會(huì)責(zé)任有關(guān)培訓(xùn)，然而一直以來(lái)蘋(píng)果公司力圖將亞洲代工廠的勞工問(wèn)題緩和處理，還是損害了蘋(píng)果公司一貫正面積極的形象。

　　目前，蘋(píng)果對(duì)于其在中國(guó)代工廠的整改恐怕并不好推進(jìn)。由于蘋(píng)果的iPhon和iPod產(chǎn)品基本上都是在內(nèi)地生產(chǎn)，而現(xiàn)在是第三季度，為了趕在歐美圣誕節(jié)的電子產(chǎn)品銷量高峰期保證充足的貨源供應(yīng)，蘋(píng)果恐怕很難以最嚴(yán)厲的“剔除出名單或取消合同”來(lái)迫使代工廠在勞動(dòng)保障方面做出迅速響應(yīng)。

　　彭博社7月14日援引美國(guó)分析人士的話指出，目前在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期要求企業(yè)遵守商業(yè)道德規(guī)范尤其困難，并不能要求供貨商承擔(dān)所有的責(zé)任。“一些大品牌的公司并沒(méi)有提供充足的資金來(lái)鼓勵(lì)供貨商遵守勞動(dòng)法，”國(guó)際勞工權(quán)利基金會(huì)(International Labor Rights Fund)的執(zhí)行董事巴瑪·阿瑟瑞婭(Bama Athreya)指出，“事實(shí)上，每年它們都要求供貨商降低成本�！泵绹�(guó)全國(guó)勞工委員會(huì)主管柯納翰Kernaghan說(shuō)：“由于全球范圍的經(jīng)濟(jì)衰退影響，工作條件正在倒退。”

　　美國(guó)全國(guó)勞工委員會(huì)年初的一份報(bào)告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業(yè)在中國(guó)都有“血汗工廠”現(xiàn)象。但是這些都是被揭發(fā)出來(lái)的，惟有蘋(píng)果站出來(lái)承認(rèn)自己的供貨商存在問(wèn)題，這實(shí)屬不易。(來(lái)源：中國(guó)企業(yè)報(bào) 李佼佼)