昨日下午4時(shí),職工方首席協(xié)商代表、富士康工會(huì)主席陳鵬代表深圳40萬(wàn)富士康員工,與企業(yè)行政方首席協(xié)商代表、富士康總經(jīng)理陳振國(guó)簽訂以工資報(bào)酬為主要內(nèi)容的集體合同。

　　雙方約定,在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%,并將于每年12月定期就此進(jìn)行集體協(xié)商。深圳市總工會(huì)稱,在金融危機(jī)的背景下,作為特大型、勞動(dòng)密集型和外向型企業(yè)的富士康簽訂集體合同對(duì)深圳企業(yè)更具普遍性和代表性。

　　近九成富士康職工代表贊同合同

　　昨日下午,富士康科技集團(tuán)一屆二次職工代表大會(huì)召開(kāi),會(huì)議審議通過(guò)《富士康科技集團(tuán)集體合同(草案)》,并舉行了《富士康科技集團(tuán)集體合同》簽字儀式。據(jù)深圳市總工會(huì)介紹,世界500強(qiáng)企業(yè)富士康是深圳最大的臺(tái)商投資企業(yè),今年以來(lái),富士康工會(huì)進(jìn)一步完善集團(tuán)集體合同,把工資集體協(xié)商納入了集體協(xié)商談判的內(nèi)容。

　　為確保工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行,富士康工會(huì)做了大量細(xì)致的薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,在分析有關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,提出了員工工資增長(zhǎng)方案,并于11月下旬正式向富士康深圳地區(qū)的30家法人公司發(fā)出集體協(xié)商要約書(shū)。隨后,企業(yè)行政方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做了同意協(xié)商的復(fù)函。雙方確定各派出13名協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商,其中,職工方協(xié)商首席代表為富士康工會(huì)主席陳鵬,行政方首席協(xié)商代表為富士康集團(tuán)總經(jīng)理陳振國(guó)。

　　經(jīng)過(guò)雙方多次協(xié)商,廣泛斟酌,形成了集體合同草案,并于12月14日至21日在富士康公示,征求各方意見(jiàn)。在昨日的職工代表大會(huì)上,富士康工會(huì)總共182個(gè)代表除7人因事無(wú)法來(lái)現(xiàn)場(chǎng)投票外,現(xiàn)場(chǎng)161名代表均對(duì)該草案投出贊同票,約占總代表數(shù)的88%。

　　約定工資平均增幅不低于3%

　　據(jù)了解,這份集體合同涉及員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律,以及勞動(dòng)技能管理等七個(gè)方面的重大切身利益問(wèn)題,尤其在工資增長(zhǎng)上有了明確的幅度。重點(diǎn)包括:建立工資協(xié)商機(jī)制,2010年度員工工資調(diào)整幅度為在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%；規(guī)定每年將定期進(jìn)行一次員工工資情況集體協(xié)商,協(xié)商時(shí)間為當(dāng)年的12月份；公司在經(jīng)營(yíng)困難,效益大幅下降的情況下,可不安排增加員工工資,但支付的工資不得低于當(dāng)?shù)毓�布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“本次集體合同的簽訂,標(biāo)志著富士康進(jìn)一步完善了勞資雙方平等協(xié)商的機(jī)制,在員工重大利益問(wèn)題上,員工有了要價(jià)能力,以及與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商的渠道,能夠在與企業(yè)共同成長(zhǎng)的同時(shí),分享企業(yè)發(fā)展成果�！鄙钲谑腥舜蟾敝魅巍⑹锌偣�會(huì)主席許德森認(rèn)為,富士康的社會(huì)關(guān)注度大,在國(guó)內(nèi)外有較大影響,該企業(yè)簽訂集體合同對(duì)深圳推進(jìn)其他企業(yè)簽訂集體合同有重要借鑒意義。