據(jù)中國之聲《新聞縱橫》7時15分報道，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商富士康公司，因在半年內(nèi)發(fā)生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會輿論的風(fēng)口浪尖。是什么原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別？富士康怎么了？富士康的員工怎么了？人們期待破解這一跳樓魔咒，杜絕悲劇再次發(fā)生。請聽中央臺記者金濤、李強、陳俊杰的調(diào)查報道。

　　5月16號凌晨1點，在富士康深圳龍華科技園南門，盡管已經(jīng)深夜，門前的臺球桌旁依舊圍滿了打球的人，有男孩也有女孩，他們的臉上稚氣未脫。統(tǒng)一的黑色半截袖襯衫，和胸前“富士康科技”的字樣，證實了這些看起來還像孩子的人都是富士康的員工。

　　盡管在20多個小時之前，發(fā)生了半年內(nèi)的第9起跳樓事件，但這并沒有影響他們的興致，大家玩的很高興。員工小趙說，這是自殺者自己的事情，影響不到他們的生活。

　　小趙：那些是他自己的原因，不是我們廠里的原因，你知道嗎。

　　事實上，一連串的跳樓事件在富士康40多萬員工中間似乎并沒有引起太大的波動，同時也沒有遏制外來年輕人進入富士康工作的欲望，每天仍有數(shù)千名年輕人的應(yīng)聘者在富士康門口排隊等候面試的機會。

　　但員工內(nèi)部也有人在反思頻發(fā)跳樓自殺事件的原因，員工小劉認為跳樓自殺是因為公司漠視了員工的需求，缺少對員工的關(guān)心，導(dǎo)致員工壓力無法釋放，最終壓垮了脆弱的“90”后。

　　小劉：墜樓事件都是心理壓力造成的，它從來不了解員工有什么壓力。

　　記者：那他了解你們需要什么嗎？

　　小劉：也不了解，從來不問過，他就是為了自己的利益。

　　是什么讓公司如此漠視員工的需求，員工小劉認為是公司一味追求產(chǎn)量至上的制度出了問題。

　　小劉：制度主要是制度，制度應(yīng)該加強，不應(yīng)該讓員工有更多的壓力。

　　記者：為什么大家會有壓力？

　　小劉：那些管理人員對員工施加的壓力太大了，產(chǎn)量沒達到，就強迫員工加班。

　　員工小張：富士康很累，加班加到十一二點，每個月加100多個班，受不了很多人就辭工了。

　　一位辭職的員工小馬甚至說，單調(diào)重復(fù)的工作把她們訓(xùn)練成了機器人。

　　小馬：我們基層員工很辛苦，每天像機器那樣做來做去，被訓(xùn)練成一臺機器。

　　除了公司制度問題，且基層管理人員粗暴的管理方式也讓員工的壓力情緒無法釋放。

　　小劉：他們是老大，有時候罵人，他罵人，員工當(dāng)然有壓力了。

　　記者：有事能去找領(lǐng)導(dǎo)談嗎？

　　劉：不會，領(lǐng)導(dǎo)會解決什么？除非領(lǐng)導(dǎo)和你最好，領(lǐng)導(dǎo)又不是你最好的朋友，他們也解決不了什么。

　　持有小劉同樣觀點的員工不在少數(shù)，甚至有人站出來指責(zé)富士康是壓榨員工的“血汗工廠”。企業(yè)管理問題是導(dǎo)致跳樓自殺事件頻發(fā)的誘因嗎？ (記者金濤 李強 陳俊杰）