5月21日清晨，富士康一名21歲的男性員工墜樓死亡，距該公司上一次墜樓事件只有7天，這也是今年以來富士康科技集團發(fā)生的第十起墜樓事件，這些墜樓者8死2傷。5月15日，正義網發(fā)起一項關于“如何看待富士康‘九連跳’事件”的網絡調查。調查結果顯示，截至5月21日12時，約59%的網友認為薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“九連跳”發(fā)生的主要原因。

　　本次網絡調查旨在調查網友對富士康“九連跳”事件主要原因的判斷，為單項選擇，設置四個選項:富士康內部管理和企業(yè)文化存在問題;跳樓員工個人心理存在問題;薪酬不均、勞動者待遇低等情況普遍存在;我只是打醬油的，對此事不關心。

　　調查結果顯示，“九連跳”事件受到所有受調查者的關注，沒有網友選擇“我只是打醬油的，對此事不關心”。除59%的網友認為薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“九連跳”發(fā)生的主要原因外，另有36%的網友認為富士康公司內部管理和企業(yè)文化存在問題，只有5%的網友將慘劇原因歸咎于員工個人心理問題。

　　不少網友還留言談了自己對“九連跳”事件的看法。法律博客的博友“豫湘秦”認為，自殺是無奈的自我解脫，跳樓者面對日益嚴峻的工作和生活壓力，無力抗爭，自殺成了他們最后的選擇。

　　法律微博的博友朱晶認為，工業(yè)化綁架了這一代的中國工人，他們沒有靈魂沒有思想，只是隨著機器運行的節(jié)奏而走。無所依靠、沒有目標、城市落不了地、農村退不回去，彷徨中跳樓而死或許是種解脫和歸宿。

　　網友“興吳”說，工人為老板們創(chuàng)造價值，但老板不為員工身心考慮，工會監(jiān)管缺失，對此負有很大責任。網友“白虎嘴”認為跳樓的原因應是多方面的，不一定全是企業(yè)的責任，嘗試降低社會關注度也許能降低跳樓率。(正義網見習記者鮑丹青)