微軟將允許股東對董事會成員的薪酬進(jìn)行投票表決，盡管股東的投票沒有約束力。微軟稱，股東將從11月19日召開的2009年年底股東大會開始允許每三年對董事會成員的薪酬進(jìn)行一次投票。

　　美國目前正在給企業(yè)施加壓力以減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人過多的薪酬。微軟正是在這種背景下采取這個行動的。華盛頓的一些政治家正在尋求對這個問題進(jìn)行立法。

　　微軟稱，雖然它不會受到任何股東投票的約束，但是，如果反對的呼聲太高的話，它會直接與固定進(jìn)行磋商以便更好地理解影響投票結(jié)果的股東擔(dān)心的問題。

　　美國眾議院今年夏季批準(zhǔn)了一項法案，允許股東每年對官員的薪酬進(jìn)行沒有約束力的投票。但是，這項法案自從提出那時起一直沒有進(jìn)展。

　　雖然政治家憤怒的重點是銀行業(yè)，但是，他們擔(dān)心過多的薪酬會蔓延到其它行業(yè)。

　　微軟法律總顧問Brad Smith說，考慮到對過多薪酬的擔(dān)心，我們認(rèn)為鼓勵股東對我們的薪酬問題進(jìn)行更多對話是有意義的。

　　微軟并不是以向官員支付過多的薪酬而聞名的。但是，微軟官員通過擁有公司的股票成為了百萬富翁。雖然微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默今年的薪酬是665,833美元，但是，他擁有的微軟股票價值10多億美元。