演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。

　　一項網(wǎng)上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規(guī)，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，記者發(fā)現(xiàn)“隱婚”的效用最大體現(xiàn)在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”并非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。

　　為什么職場上會要“隱婚”？智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。

　　客觀原因是眾多企業(yè)主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數(shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內”的影響，認為已婚女性受到家庭事務的影響會大于男性。

　　不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對于自身的實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標簽，自己的“位子”就會坐不穩(wěn)；二是事業(yè)型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業(yè)。

　　純粹從職業(yè)發(fā)展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老話：成家立業(yè)，先成家后立業(yè)。家庭對于提升個人的綜合素質和發(fā)展動力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高于未婚人士的，這一點其實也是作為企業(yè)員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)的負面影響可能對你的職業(yè)生涯造成更大的影響。

　　結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭取多一些的工作機會。

　　在貿易公司工作5年的阿君，于金融風暴中被裁員，失業(yè)后終于“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之后又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什么時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心里就知道：這次應聘又要‘黃’了�！倍韧昝墼禄貋硪呀�(jīng)大半年了，阿君的工作還沒有著落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯(lián)系，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，于是她嘗試“隱婚”。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經(jīng)向她招手。

　　湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業(yè)務。理論上，應該靠業(yè)務水平過硬去拉業(yè)務，不過銷售行業(yè)里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。說起工作，她心有不甘地說：“雖然不是說要跟客戶玩曖昧，但現(xiàn)在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛跟年輕又未婚的業(yè)務員打交道，美名其曰是圖個‘賞心悅目’！”而且她是有前車之鑒的：有一個同事公開了“已婚”身份后，重要的項目老板都不會交由她做了，名義上是“因為她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，后尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落后，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。

　　對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應之大，并非要反對他結婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他為什么要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領中大部分表現(xiàn)出不屑：為什么要隱婚？這就是一種不誠實的表現(xiàn)。

　　在外貿公司工作的肖萍在兩年前已經(jīng)結婚，為了爭取出差的機會———她覺得出差才能學到更多專業(yè)領域的知識，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個月中起碼占去三個星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯(lián)系都通過電子郵件或者手機短信，搞得像地下活動的間諜。這種狀態(tài)維持了一年多，終于“東窗事發(fā)”：老公不滿意她“神龍見首不見尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時有一些神秘的舉動，擔心她會不會給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當時覺得自己腹背受敵，像是雙面人，對誰都不能講真話，一路都在做虧心事一樣�！弊屑毢饬窟^，“隱婚”實在太累人，動搖的是所有人對她的信任，最后她還是公布已婚身份，慢慢把工作和生活調整過來。

　　同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發(fā)現(xiàn)她已婚后，認為她的誠信有問題，后來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務，合同期滿也不再和Ann續(xù)約。有社會學家表示，長期“不在婚姻狀態(tài)”的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發(fā)婚姻危機。當婚姻產生危機，家不再是你的“避風塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。

　　有部分反對“隱婚”經(jīng)歷的白領認為，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應該開誠布公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的職場環(huán)境沒有改善作用。(曾敏妍）