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    甲流疫情挑戰(zhàn)企業(yè)休假制度 “無薪休假”引爭議
2009年11月10日 10:35 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  染上甲型H1N1流感后還要不要上班,讓不少美國人左右為難。按照美國國家疾病控制和預(yù)防中心建議,患者應(yīng)居家休養(yǎng),以免把病傳給別人。不過,按照一些企業(yè)的休假制度,不上班就要遭扣錢或者遭斥責(zé)。一些企業(yè)建議患病雇員不要來上班,但不支付薪酬。

  休假法案

  甲型H1N1流感在美國大規(guī)模暴發(fā)后,一些企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了休假制度。

  阿克曼·森特費特律師事務(wù)所高級職員卡羅琳·屈佩納爾的10歲女兒患上甲流后,事務(wù)所允許她在家辦公,順便照顧女兒。但在過去,她必須動用帶薪休假才能不去辦公室上班。

  美國聯(lián)邦眾議員喬治·米勒上周提交一項法案,要求對于患上甲型H1N1流感等傳染病而在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員,雇主應(yīng)給予每年5天帶薪病假。法案適用于雇員人數(shù)超過15名的雇主。

  米勒說,這項法案旨在使“在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員不必在維持生計和犧牲同事或顧客健康之間左右為難”。

  米勒認為,這樣做不僅保障了雇員利益,對雇主也有好處,原因是這樣做防止傳染病傳播。國家醫(yī)療體系財政負擔(dān)也將因此減輕。

  米勒所領(lǐng)導(dǎo)的眾議院教育和勞動力委員會定于下周就這項法案舉行聽證會。

  他說,美國至少有5000萬人不能休帶薪病假,其中“許多人從事低收入工作并與公眾直接打交道,如餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育和醫(yī)療保健行業(yè)。”

  沃爾瑪喊冤

  美國大型零售商沃爾瑪?shù)男菁僦贫仍诩仔虷1N1流感肆虐的情況下遭到抨擊。

  按照制度,全職雇員每年平均有6天帶薪病假。不過,雇員每次病假第一天要由帶薪休假抵扣,否則這一天的薪金要遭扣除。臨時工和兼職雇員有帶薪休假,但沒有帶薪病假。

  此外,雇員在6個月期間缺勤4次,每次缺勤3天以上,會受到斥責(zé),若缺勤6次可遭解雇。

  美國全國勞工委員會形容沃爾瑪?shù)男菁僦贫取皹O其殘酷”

  委員會官員查爾斯·克納漢說:“沃爾瑪有種罰分制度,即雇員休一天病假就會被記上一分。”

  一名不愿公開姓名的沃爾瑪員工告訴“早安,美國!”電視節(jié)目,她已經(jīng)在沃爾瑪工作20多年,但在女兒患甲流發(fā)燒時,她不敢請假照顧女兒。

  “我已經(jīng)得了3分。我今天只能把工作放在女兒之上,”她說。

  沃爾瑪面對指責(zé)發(fā)表聲明說,企業(yè)不會因為雇員患甲流或照顧患甲流的家人而解雇雇員。

  沃爾瑪說,因甲流請假天數(shù)不會計入缺勤天數(shù)。不過,雇員必須取得帶薪病假或帶薪休假資格才能在休“甲流假”時照拿工資。

  彈性休假

  美國小企業(yè)代言機構(gòu)全國小企業(yè)聯(lián)合會反對立法規(guī)定企業(yè)休假制度。理由是“政府對企業(yè)自身福利制度做限制,使企業(yè)所有者不能對休假作出彈性規(guī)定!

  美國人力資源管理學(xué)會研究政府事務(wù)的邁克·艾特肯說,就雇員帶薪休假立法的用意雖好,結(jié)果卻可能適得其反。

  艾特肯說,法案是因雇主讓患病雇員回家休息但不給他們薪酬而提出。法案一旦實施,雇主可能根本就不讓患病雇員休病假。

  美國人力資源管理學(xué)會上周一項調(diào)查顯示,大部分企業(yè)人力資源經(jīng)理說,他們會以現(xiàn)有休假制度處理因甲流缺勤情況。大約五分之一企業(yè)說,患甲流雇員要經(jīng)醫(yī)生證明已經(jīng)痊愈才能返回崗位。(歐颯)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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