面對快節(jié)奏的都市生活,職場人像上了發(fā)條的機器,恨不得一刻不停。國內(nèi)某門戶網(wǎng)站進行的一項調(diào)查表明,有64%的人表示經(jīng)常加班,每天加班超過2小時的更多達(dá)78%。
不止中國,加班之風(fēng)也在全球盛行!陡2妓埂冯s志日前公布了2008年“最勤勞國家排行榜”,其中韓國雇員每年平均工作時間最長。而根據(jù)德國紐倫堡勞動市場和職業(yè)研究所的最新統(tǒng)計,德國人2008年平均每周加班2.03小時,而兩年前只有1.82小時。
加班似乎成了工作常態(tài)。在連續(xù)的工作壓力下,“亞健康”、“過勞死”更成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班?又是誰剝奪了員工的休息權(quán)?國人又該如何維護自己的健康權(quán)益呢?
八成上班族被動加班
2006年,智聯(lián)招聘網(wǎng)曾對7000多人進行調(diào)查,結(jié)果顯示,有64%的人“經(jīng)常加班”,27%的人“偶爾加班”。其中,超過2小時的多達(dá)78%。不久前,搜狐網(wǎng)進行的一項關(guān)于“加班”的調(diào)查也顯示,76.97%的人屬于被動加班,即工作完不成只能加班,還有23.03%的人是主動加班,即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求時自愿加班!皠e人上班是朝九晚五,我們卻是朝九晚‘無’。”在北京某媒體工作的蔡小姐向《生命時報》記者訴苦:“天天泡辦公室,家對我的概念就是一張床,男朋友都快跟我分手了。一家跨國公司的銷售經(jīng)理宋先生更感慨道,總感覺自己的老板就像資本家一樣,在“剝削”他們。
其實,加班并不是員工的“專利”。對很多國家機關(guān)和企業(yè)管理者來說,加班更是家常便飯。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生表示,每周他都得加幾天班!霸绲脑,八九點能下班,如果手頭事情比較多,那就得后半夜了。我經(jīng)常是最后一個離開辦公室的人!
誰剝奪了職場人的休息權(quán)
不管企業(yè)高管,還是普通員工,內(nèi)心深處都不贊同加班,但加班仍成了一些人生活的常態(tài)。那么,究竟是誰剝奪了職場人的休息權(quán)?
資深勞動專家、北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科科長聶長齊認(rèn)為,加班首先是社會發(fā)展的需要,是任何一個國家發(fā)展、積累財富的必要過程,因此難以避免。
企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)有時也需加班來維持。中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會秘書長趙天樂表示,有人做過一項調(diào)查,在加班大軍中,IT和服務(wù)行業(yè)的最多,分別占23.44%和26.56%。此外,一些處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)也常常加班。
如果說上述客觀原因迫使人們不得不加班,那么,還有一些是主觀原因造成的。在加班大軍中,主要有這樣幾類人群。
主動加班型。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生指出,職場如戰(zhàn)場,面對競爭和機遇,每個人都希望有出色的表現(xiàn),為了能盡早在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟,不少人甘于超負(fù)荷工作。
從眾加班型。在某會計師事務(wù)所工作的陳先生表示,別人都沒走,我怎么好意思走?在我們公司,加班就像一種企業(yè)文化,不僅員工要加班,老板也要跟著大家加班。在這樣的氛圍下,大家自然而然地將下班時間不斷延后。
工作倦怠或能力不夠型。中糧集團企業(yè)文化部總監(jiān)李明華認(rèn)為,有些人加班并非工作積極性高,而是因為工作效率低,做事拖泥帶水。還有些人工作能力不強,或不會合理安排時間,只好留下來加班。
隱性加班型。在辦公室做文員的張小姐認(rèn)為,“我不反對加班,但前提是必須保障我的權(quán)益,該給加班費、該補休的,都要嚴(yán)格按照《勞動法》執(zhí)行。很多時候,領(lǐng)導(dǎo)都是在快下班時,扔過來一堆文件、報表,還要求第二天上午必須交,你說不加班行嗎?只能咬著牙應(yīng)承下來,一肚子的委屈、怨恨都沒處撒。
到底該不該加班
現(xiàn)如今,“亞健康”、“過勞死”成了人們常提及的話題。上海社會科學(xué)院公布一項調(diào)查顯示,40%的員工對工作出現(xiàn)倦怠,主要原因就是長期高強度的工作。醫(yī)學(xué)研究證明,長時間加班會使人生理上出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、失眠多夢等癥狀,同時讓人產(chǎn)生厭倦情緒,使得工作效率降低。
在某大型國企工作的李小姐無奈地表示,我也不想加班,現(xiàn)在的年輕人工作壓力大,找到一份好工作不容易,所以再怎么不情愿也得忍著。
“加班絕不是一個好事情。”趙天樂指出,有很多單位變相地鼓勵員工加班,把加班次數(shù)的多少納入到優(yōu)秀員工的考評指標(biāo)當(dāng)中。復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴也認(rèn)為,加班表面上看是一種勞動,實際上是老板對于員工休息權(quán)的“侵權(quán)”,“老板很大程度上支配員工的休閑時光,可以說加班是休閑時代的反動!
“有時候,領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到加班問題的嚴(yán)重性,造成的客觀后果自然是壓榨剩余價值,這幾乎成了一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。還有一些企業(yè)的工作模式,客觀上也提高了淘汰率,不顧惜員工的生命價值。中國人民大學(xué)法律社會研究所所長周孝正說,而為了保住難得的職位,員工不得不忍耐超時加班之苦,再加上來自家庭、社會輿論對過度工作的褒揚,促成了加班大行其道。換句話說,就是干得越多,越要多干,直到耗盡所有精力!
李明華也認(rèn)為,從企業(yè)的角度來看,加班也未必是件好事!拔以(jīng)聽人向我抱怨,加班時間太長了,嚴(yán)重影響生活質(zhì)量,讓他厭倦工作。試想這樣的人能做出什么樣的成績?同時,有些加班純粹是事務(wù)性的,并不會給企業(yè)增加利潤、提高效益,反倒是增加了運營的成本。讓大家好好休息,做到勞逸結(jié)合,才能保持企業(yè)良性運轉(zhuǎn)。
某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生則認(rèn)為,現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展壓力大,競爭對手多,你如果不多做,很容易就會被人排擠掉!氨热,我白天約見客戶談合作,只有晚上能整理文件,或準(zhǔn)備第二天的工作。此外,晚上比較清靜,可以靜下心來梳理白天的瑣事,我也樂于這么做!睂T工來說,大家一起努力,公司業(yè)績上去了,他們自然也會得到相應(yīng)的回報,梅花香自苦寒來,所以現(xiàn)在辛苦一些也無可厚非。如果不加班,就沒有更多的機會,沒有飯吃,連班都沒得上了。聶長齊稱,往大了說,不管是企業(yè)的發(fā)展,還是國家的進步,有時都需要大家的付出和犧牲。
如何維護休息權(quán)
有人說,員工不加班,企業(yè)難發(fā)展。既然加班不可避免,如何在兩者之間找到一個平衡點?專家們紛紛提出以下建議。
法律上維護。德國聯(lián)邦勞工局法律專家林登貝格博士在接受《生命時報》記者采訪時表示,1993年,歐盟就制定了“歐盟企業(yè)員工工作時間法”。該法規(guī)定按4個月平均計算,包括加班時間,每個勞動者每7天的工作時間不能超過48小時,每周加班不得超過5小時。對加班工資標(biāo)準(zhǔn),德國的勞動法也有詳細(xì)規(guī)定,周一至周五的加班費至少要比正常標(biāo)準(zhǔn)高25%,周末加班則最低要高50%。
美國的勞工法明文規(guī)定,經(jīng)理層以下的、以每月領(lǐng)固定薪水的員工,凡每周在40小時以外的時間工作,就是加班,可以領(lǐng)到加倍或者更多的加班費。在一些大的節(jié)假日,員工加班的工資基本上都是加倍或者更多。
在日本,各地方政府還設(shè)有勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署,會不時到企業(yè)去調(diào)查,并對違規(guī)企業(yè)給予警告。因為從醫(yī)學(xué)角度來說,一月工作80小時,就被認(rèn)為過勞死的危險很高。
聶長齊指出,在我國,新《勞動法》出臺后也規(guī)定,應(yīng)該將工作時間、休息休假列入勞動合同中,工作1—10年者年休假為5天,10—20年者年休假為10天。企業(yè)要根據(jù)員工加班時間長短,嚴(yán)格執(zhí)行加班費政策。或者可以參考計劃經(jīng)濟時代,采用倒班制度,以保證員工休息。
然而,目前,在我國的勞動保障范疇內(nèi),尚不存在“過勞死”的概念,因此也無法獲得相應(yīng)的賠償。而對于更多“過勞不死”的加班一族來說,目前的法律更是“愛莫能助”。上海大學(xué)社會學(xué)系教授顧峻認(rèn)為,要破一破當(dāng)今社會的“加班風(fēng)潮”,首先要從完善制度入手,在法律上對加班行為予以細(xì)致的規(guī)范,勞動監(jiān)察部門應(yīng)探索從“有舉報再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏槿耄郧袑嵕S護勞動者合法權(quán)益。
心態(tài)上要重視。趙天樂強調(diào),所有國人的心態(tài)都應(yīng)該調(diào)整,在加班這件事上,不能光抱怨,政府、企業(yè)、員工各個方面應(yīng)該一起努力,最終維護大家的休息權(quán)益。另外,媒體在這件事情上也可以發(fā)揮一定的作用。前幾年,韓國和臺灣的某些企業(yè)讓員工拼命加班,不讓回家,被媒體曝光之后就有了很大改善。
企業(yè)多想辦法。趙天樂指出,對于那些經(jīng)常加班的企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者要多想辦法,努力為員工減壓。單純的放假效果并不好,因為有些員工放了假還是會考慮工作的事情!皢挝灰龅氖菑娭茊T工放松,比如組織他們集體出去活動,這樣才能幫助他們有效地調(diào)節(jié)身心,恢復(fù)體力!
其實,德國的各個企業(yè)也常有加班現(xiàn)象,但為了鼓勵員工在公司需要時加班,他們采取了一些方法進行協(xié)調(diào)。德國寶馬集團總部人事負(fù)責(zé)人埃圖對本報記者說,寶馬員工每周規(guī)定40小時以內(nèi)。如果加班,員工有兩種選擇:一是調(diào)休,“先加班,再休假”;二是獲得高于國家規(guī)定的加班費。加班時,公司負(fù)責(zé)餐飲、交通、住宿費。冬夏兩季還有格外的補貼。此外,加班時的各種保險由公司承擔(dān)。
最后,員工也要學(xué)會自我調(diào)適,要處理好工作和身體的關(guān)系,不能仗著年輕,仗著身體好就玩命地干,要考慮到以后的健康。更重要的是,勞動者也要學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)益。周孝正表示,該工作就工作,該休息就休息,該放假就放假,這是每個人的“勞動準(zhǔn)則”!叭绻銥槠潆y要加班,那就一定要領(lǐng)取加班費,這是《勞動法》明文規(guī)定的。”▲
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