(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)

　　文／野馬

　　財富長久傳承的東方故事

　　“經營之神”王永慶家族

　　被譽為“經營之神”的王永慶，不僅自己創(chuàng)造了一個傳奇般的商業(yè)帝國，更成功的是培養(yǎng)了優(yōu)秀的經商子女。王永慶不是簡單地把財產分給孩子們，讓他們享受不盡，而是讓孩子們成才，依靠他們自己的力量創(chuàng)造財富。

　　王永慶有9 個子女，3 人離開臺塑集團創(chuàng)業(yè)，都取得不凡業(yè)績。其余子女多在臺塑或其創(chuàng)辦的長庚醫(yī)院發(fā)展。王永慶的管教以嚴出名，對兒女產生很大影響。

　　女兒王雪紅更是成為臺灣女首富，旗下威盛電子和宏達國際全球著名，她被《紐約時報》譽為“全球科技界最有權勢的女人”。據女兒回憶，孩子們被父親扔到國外獨自求學謀生，讀書的費用由父親給予支持，但讀書以后花銷只能靠自己賺，所以孩子們少有向父親要錢的習慣。

　　黃海峰　接班在故鄉(xiāng)之外

　　印象中的溫州人總是顯得銳利而急進，敢為天下先，絕不墨守成規(guī)，天生的商業(yè)才華、家族式的商業(yè)模式、狂飆突進的投資舉動令溫州人名聲在外。而坐在咖啡館里將家族企業(yè)發(fā)展和接班歷程娓娓道來的黃海峰卻顯得平和、內斂，非�？蜌�。平日里喜歡泡一壺茶，安靜地看書，

　　偶爾和朋友去打保齡球的黃海峰被朋友們評價為“不像一個典型的溫州人”。

　　1984 年，父親用兩萬元起家，創(chuàng)辦了溫州黎明開關廠，這是浙江利爾電氣有限公司的前身。發(fā)展至今，已有兩家全資公司(浙江利爾電氣有限公司和昆山利爾電氣實業(yè)有限公司)，兩家合資公司。溫州的利爾電氣由黃海峰的哥哥打理，而黃海峰則管理著地處江蘇昆山的利爾電氣實業(yè)有限公司。

　　1992 年，剛從學校畢業(yè)的黃海峰進了一家模具廠當學徒。掌握技術、磨練意志是其中的收獲。

　　1995 年他進入利爾電氣，擔任業(yè)務助理一職。最初的時候，對于是否要接班，他也充滿逆反心和困惑。20 歲出頭的年輕人，喜歡闖，喜歡拼，在父親的威嚴下亦非常渴望能通過某種方式證明自己。于是第二年，他主動申請到上海分公司開拓市場，主管銷售�！肮铝�無援，壓力很大�！�

　　黃海峰回憶起某次凌晨時分貨物到港，工作完坐夜間巴士回家，空蕩蕩的馬路，就他們一輛車四五個人。在上海做銷售一做就是十年，其中的艱辛現在想來卻也有些欣慰的感覺了。2003 年，鑒于企業(yè)產能有限限制了發(fā)展，黃海峰受浙江利爾電氣董事會委派，開始在江浙滬四處考察，最終將利爾電氣的子公司開到了江蘇昆山，并擔任總經理。

　　接班的過程看似順理成章，但其中的壓力或許也唯有當事人自知。父親是個克勤克儉的創(chuàng)業(yè)家，喜歡憶苦思甜，到現在也只抽八塊多的“紅塔山”，教育子女強調的是不要過于享受奢侈的物質生活。也因為父親作風強硬，黃海峰和哥哥時常要妥協(xié)讓步。某次父親進到辦公室一看，感到辦公桌擺放的位置不妥，于是叫所有人停下手頭工作重新擺放辦公桌。原本提倡人性化管理的黃氏兄弟總是將開會時間控制在2 個小時之內，留出時間讓同事們吃飯。父親一開會，可以從下午5 點一直到晚上9 點，中間無休，同事們都得陪著。在企業(yè)中，幾乎所有的人都對董事長，也就是黃海峰的父親非常的敬重，但是父親的管理風格卻與兩兄弟截然不同。“遇到分歧，如何更好地妥協(xié)，妥善處理。一般我們還是非常尊重父親的決定的。也可能我哥哥在溫州，他與父親之間的矛盾會比我大吧。畢竟兩代人，不一樣的地方很多�！�

　　對黃海峰來說，30 歲是人生的一個轉折點。之前還對接班抱有小小的不甘心，此后開始將接班作為一種責任和義務。如何在父親辛苦搭建的平臺上將企業(yè)發(fā)展得更好，他與哥哥已經開始考慮家族企業(yè)集團化發(fā)展的轉型之路。

　　香港李錦記　傳承四代求新求變

　　香港李錦記集團，自1888 年由李錦棠在廣東珠海南水鎮(zhèn)創(chuàng)建了李錦記蠔油莊開始，歷時120 年繁盛不衰，傳承四代且求新求變，其成功經驗已成為華人家族企業(yè)的珍稀樣本。頗具開拓精神的第三代掌門李文達，煞費苦心地設立了家族委員會，下設立董事會，二者人員重疊，職責各異。家族委員會為家族成員提供了表達意愿、協(xié)調利益的平臺；公司董事會主要商討企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策。二者的平行設置在于明確家族系統(tǒng)和企業(yè)系統(tǒng)的主次關系，將家族成員之間的分歧消弭在內部，不至影響到正常的運營，成功地實現了由家族企業(yè)向現代化企業(yè)的轉變。據公開資料顯示，李錦記第四代家族成員共4 男1 女，現都服務于家族企業(yè)。根據李錦記集團家族“憲法”的規(guī)定，他們的下一代即第五代要進入企業(yè)必須先到其他公司鍛煉，經過與家族外成員的公平競爭、擇優(yōu)錄取后，才有機會進入集團�！拔覀兾磥淼囊�(guī)劃是派家族的精英分子進入董事局去影響、保持家族控股，管理方面要請市場上最棒的精英�！� 南方李錦記董事長兼CEO李惠森說。

　　財富長久傳承的西方故事

　　美國洛克菲勒家族財富現已傳至第六代，控制瑞典經濟命脈的瓦倫堡家族已富過五代，連同肯尼迪家族、沃爾瑪家族，他們財富長久傳承有以下一些規(guī)律：

　　【注重家族文化培養(yǎng)】經濟實力足夠大，無須擔心后代生存問題的家族，除了進行子女的個人培養(yǎng)外，還很追求家族精神的統(tǒng)一傳遞。

　　【重視股份的力量】對依然重視經濟實力傳承的家族，通過實施股份制和改善公司治理結構，使家族企業(yè)得以雇用最優(yōu)秀的外部人，實現子女個人的解放，也釋放了子女不優(yōu)秀對家族帶來的風險。

　　【指定單一或主要繼承人】對于多子女的西方家庭，多由單一子女繼承家業(yè)(往往是長子)，好處是不會同室操戈，避免財富規(guī)模拆散而使家族實力變小，缺點是缺乏競爭或者子女夭折而帶來風險。

　　【聘請專業(yè)人士理財】私人銀行在西方人理財中已經盛行了百年以上，有產階級往往都有自己專屬固定的理財顧問，資產量大的家族甚至有自己專屬的家族事務公司(Family Office，資產量通常需要1 億美元以上)打理財產。由于理財顧問很多是“子承父業(yè)”，歐美很多家族與自己的理財顧問常常有幾代人的深厚協(xié)作和信任。

　　(摘自《名牌》)