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    "回家相親"催生年底辭職潮 滬企推"員工婚戀福利"
2009年12月29日 14:48 來源:新聞晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  年底向來是員工考慮明年工作去向的時機,在日前某場企業(yè)評選活動上,不少老總交流后發(fā)現(xiàn),一些員工的辭職書多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。隨著都市剩男剩女的增加,越是高薪骨干員工,出現(xiàn)此類現(xiàn)象的概率越高。為此,不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務這一項。

  升職加薪不敵相親結婚

  某公司業(yè)務骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她,開出了升職為副總監(jiān)、薪水大幅提升等誘人條件,但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結婚的 “最后通牒”!爱厴I(yè)后就留在上海工作,談了幾個對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”,高小姐眼看自己明年就要34歲了,終于同意父母的要求,辭職回家安心相親、直到把結婚、生子等終身大事解決了再復出工作。

  而當高小姐致電客戶們告別時,卻意外地發(fā)現(xiàn),有不少“優(yōu)質剩女”也像她一樣,為了婚嫁而提出辭職或是更換部門及職位。 “放棄事業(yè)固然可惜,但再干下去只怕找到老公的概率更低,還有可能錯過生育年齡。 ”高小姐無奈地表示。

  二線城市潛力大成誘因

  年底向來是員工考慮明年工作去向的時機,隨著都市“剩男剩女”的增多,不少外地來滬工作的員工每到此時,便頻頻收到家鄉(xiāng)親友發(fā)來的相親通告。而在日前浦東新區(qū)舉行的“幸福生產(chǎn)力”企業(yè)評選上,不少老總交流后發(fā)現(xiàn),今年這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多,還有部分員工寧可收入有所降低,也要求被派到家鄉(xiāng)所在省市的分公司任職。

  “對部分大齡單身員工來說,在家鄉(xiāng)找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高,但這只是原因之一!币幻Y深人力資源經(jīng)理分析,“金融危機發(fā)生后,今年不少企業(yè)都加大了對二線城市的開發(fā)和投入,這些城市工作機會增加,發(fā)展?jié)摿σ埠艽,對員工來說,可能綜合幸福指數(shù)更高。 ”

  5天失戀假被多家效仿

  辭職回家結婚,對員工來說是事業(yè)上的轉折,而對企業(yè)來說,則意味著人才的流失。在評選現(xiàn)場,不少企業(yè)老總透露,越是高薪骨干員工,因為工作忙、壓力大,大齡單身現(xiàn)象越普遍。為了“穩(wěn)定軍心”,部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時,竟將“婚戀服務”也作為福利的一種提供給特定員工。

  “這幾天張江的幾家企業(yè)就購買了我們的婚戀交友服務卡,提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網(wǎng)CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產(chǎn)力”的浦東某企業(yè)推出“員工5天失戀假”后在滬上引起了強烈反響,目前滬上已有7家企業(yè)效仿了這一舉措。

  對此,復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示,婚姻美滿、家庭穩(wěn)固是促使員工安心工作、提高生產(chǎn)力的重要動因,但對于提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化,應根據(jù)員工實際需求來制訂更有針對性的關懷舉措。(記者 李星言 報道)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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