30歲，對于男性來說，正值事業(yè)的起步期；對女性而言，則可能成為職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。左手事業(yè)，右手家庭，如何取舍，能否兼顧，成為女性在結(jié)婚生子后面臨的艱難抉擇。在女權(quán)運(yùn)動蓬勃發(fā)展、女性地位顯著提升的美國，這仍是一個(gè)無法回避的問題。

　　在美國，女性的傳統(tǒng)角色同樣是相夫教子。但隨著女性對平等工作權(quán)利的積極爭取以及出于分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力的實(shí)際需要，越來越多的美國女性涌入職場。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì)，2010年1月，美國女性就業(yè)人數(shù)達(dá)到6420萬，男性為6340萬，女性首次超過男性成為職場主力軍。

　　然而，這并不意味著“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭分工模式發(fā)生根本改變，不少女性被迫成為既忙外又顧內(nèi)的“雙肩挑”。最近幾十年來，盡管男性對家庭的投入明顯增加，但在干家務(wù)活和帶孩子上仍只是個(gè)“配角”。有研究顯示，2005年，美國男性每周花在做家務(wù)和帶孩子上的時(shí)間平均為16.3小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于女性的31.8小時(shí)。

　　人的精力畢竟有限，對工作的投入或多或少會影響照顧家庭的時(shí)間，魚與熊掌難以兼得。在這種情況下，美國職業(yè)女性在結(jié)婚生子后，出現(xiàn)明顯分流現(xiàn)象。

　　首先，一部分人“選擇性退出”職場，成為全職太太，一心一意相夫教子。當(dāng)然，女性在作出回歸家庭的決定時(shí)，除考慮照顧家庭因素外，還與她們在生子后對工作待遇不滿及對職業(yè)前景悲觀有關(guān)。研究顯示，相同條件下，無子女的美國職業(yè)女性薪水與男性基本持平，而有子女的女性薪水要比男性平均少15%，單身母親的薪水平均比男性少40%。同時(shí)，女性在生育后獲得升遷及被委以重任的可能性更小。

　　另一部分人則選擇兼職工作。根據(jù)勞工部數(shù)據(jù)，2008年，在美國全部職業(yè)女性中，兼職工作(即每周工作時(shí)間不足35小時(shí))的占25%，而在男性中這一比例只有11%。同時(shí)，女性兼職工作的類型相對有限，主要集中在收銀員、服務(wù)員及售貨員等。

　　創(chuàng)業(yè)也是職業(yè)女性結(jié)婚生子后的一條出路。為享受更靈活的工作時(shí)間以便照顧家庭，一些女性選擇為自己打工。據(jù)勞工部數(shù)據(jù)，2008年，自營公司的女性占全部美國職業(yè)女性的5.2%，明顯高于1976年的4.4%。而同期男性自營公司的比例則從8.4%降至7.6%。目前，由女性經(jīng)營的美國企業(yè)超過1000萬家，年銷售總額約為1.1萬億美元。

　　當(dāng)然，相當(dāng)一部分女性在結(jié)婚生子后選擇繼續(xù)在原有職場環(huán)境中打拼，一方面努力維持原有的工作水準(zhǔn)，同時(shí)兼顧家庭，以免被冠上“女強(qiáng)人”之類明捧暗損的歧視字眼。

　　不過，隨著女權(quán)運(yùn)動的發(fā)展以及女性對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)和價(jià)值日益得到認(rèn)可，不少美國大公司都推出旨在鼓勵(lì)女性員工發(fā)展的政策和措施。

　　以知名芯片制造商英特爾為例，該公司規(guī)定，女性員工在休完產(chǎn)假后，可以享受半年到一年的“過渡期”。在這一時(shí)期，女性員工可以兼職工作，并且可以享受更為靈活的工作時(shí)間。

　　但在管理層方面，女性人數(shù)明顯少于男性。2009年《財(cái)富》雜志評出的美國500強(qiáng)企業(yè)中，女性高管比重僅占16%。(記者杜靜)