無錫各區(qū)積極打造人才戰(zhàn)略 促海內(nèi)外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“東方硅谷”大討論活動啟動以來，迅速掀起熱潮，無錫市各地從“機(jī)制、政策、服務(wù)、環(huán)境”等方面開闊思路、集思廣益、博采眾長，從而進(jìn)一步推動形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍，帶頭建設(shè)人才強(qiáng)市，始終走在人才發(fā)展的前列，努力把無錫建成“人才特區(qū)”和“東方硅谷”。

　　江陰市加快建立柔性人才庫，不斷集聚國內(nèi)外各類人才，打造高端“智庫”。江陰與國家外專局海外人才庫并網(wǎng)，可聯(lián)系海外人才已達(dá)6萬多人。利用美國硅谷、德國薩安州江陰代表處等5家境外招才引智平臺，加快引進(jìn)海外退休工程師、海歸人才等柔性人才。

　　宜興市將加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“雙千計(jì)劃”。尤其在實(shí)施地校戰(zhàn)略合作工程方面大展手腳，大力度推進(jìn)與清華、南大、南郵、哈工大等大學(xué)的戰(zhàn)略合作，建立自己的本科院校，結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求建立研究院，為宜興轉(zhuǎn)型發(fā)展提供源源不斷的人才和技術(shù)支撐。

　　錫山區(qū)深入推進(jìn)人才優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實(shí)施“錫山百人計(jì)劃”，做到人才與科技資源優(yōu)先發(fā)展，人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，人才與科技資本優(yōu)先積累，人才與科技體制優(yōu)先創(chuàng)新，以人才、科技的優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的全面提速。

　　惠山區(qū)瞄準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的高端人才，努力搶抓引才先機(jī)，該區(qū)適時啟動了“雙千計(jì)劃”。為了鼓勵企業(yè)招才納賢，區(qū)財(cái)政設(shè)立了2000萬元的引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)資金，各鎮(zhèn)(街道)也同步設(shè)立了不少于200萬元的引才資金。

　　濱湖區(qū)提出了要加快實(shí)施緊缺人才和高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程；圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力推進(jìn)“三創(chuàng)”載體建設(shè)，形成人才引進(jìn)源頭活水；繼續(xù)加強(qiáng)“530”企業(yè)和人才的服務(wù)管理；“530”企業(yè)加大投入，形成與傳統(tǒng)企業(yè)嫁接等的新一輪人才工作思路。

　　崇安區(qū)將進(jìn)一步加大商貿(mào)流通、金融保險、商務(wù)服務(wù)、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意五大領(lǐng)域海歸等重點(diǎn)人才引進(jìn)，突出構(gòu)筑文化創(chuàng)意業(yè)聚才優(yōu)勢；與此同時，將進(jìn)一步拓寬人才開發(fā)渠道，完善公共服務(wù)體系和境內(nèi)外引智平臺，突出構(gòu)筑政策引導(dǎo)和市場運(yùn)作并舉的引才新路。

　　南長區(qū)加快推進(jìn)“五高人才”建設(shè)，即高素質(zhì)黨政人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高水平經(jīng)營管理人才、高技能專業(yè)技術(shù)人才和高水準(zhǔn)社會工作人才，形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍。

　　北塘區(qū)牢固樹立“親才、安才、扶才”的理念，大力實(shí)施海外引才“百千萬工程”，全力助推海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。下半年在加快“三創(chuàng)”載體建設(shè)，著力推進(jìn)北創(chuàng)科技園、金山北科技產(chǎn)業(yè)園和錫北生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的建設(shè)的同時，進(jìn)一步出臺優(yōu)惠政策，扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　新區(qū)把人才工作作為后危機(jī)時期跨越式轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項(xiàng)更突出、更重要的工作。著力構(gòu)建“以人為本”的區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，一個針對海外高層次人才的服務(wù)體系已成為新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。