中國(guó)社科院日前發(fā)布的2009年“中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告”稱(chēng)，受困于融資難等四方面的缺陷，“海歸”創(chuàng)辦的企業(yè)明顯存在“三三現(xiàn)象”：大約1/3能有較大發(fā)展；1/3勉強(qiáng)維持生存；1/3處于破產(chǎn)或半破產(chǎn)狀態(tài)。

　　這份人才報(bào)告稱(chēng)，在研究的樣本中，“海歸”回國(guó)創(chuàng)業(yè)的平均年齡是35歲，而且?guī)缀醵嫉玫搅瞬煌�程度的風(fēng)險(xiǎn)投資。這種年齡、素質(zhì)和資本的疊加使得“海歸”創(chuàng)業(yè)的成功率較高。根據(jù)樣本研究，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的“海歸”通常都集中在高科技領(lǐng)域，這說(shuō)明“海歸”在國(guó)內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。

　　盡管如此，一半以上的人還是碰了壁的，尤其是那些只拿了一個(gè)一兩年修成的學(xué)位的“海歸”更是容易陷入困境。除了主觀因素外，“海歸”在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，集中體現(xiàn)在市場(chǎng)運(yùn)作不規(guī)范、過(guò)于復(fù)雜的人際關(guān)系、有關(guān)部門(mén)辦事效率低、缺乏資金來(lái)源和人才等。(李瓊)