近日，10名工程機械、設(shè)計等專業(yè)人才應(yīng)聘落戶株洲(國家)高新區(qū)，其中7人是研究生學(xué)歷。株洲高新區(qū)通過建立關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進能出的“柔性”流動引才機制，2008年以來新增本科學(xué)歷以上人才3330人，人才總量近5萬人，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了可靠的人才保障。

　　記者了解到，株洲(國家)高新區(qū)出臺了5個人才工作政策性文件，開辟了人才引進的“綠色通道”，對重點企業(yè)、重點工程、重大項目急需引進的高層次人才實行“直通車”式服務(wù)。為最大限度吸引人才，該區(qū)創(chuàng)造性地實行“柔性”引才機制，對人才不求所有，但求所用。所謂“柔性”，就是不拘一格，將長期任用、短期聘用和臨時借用等手段綜合運用，建立“關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進能出”的流動機制，讓人才來去自由。對引進的高層次人才和來區(qū)投資創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，提供融資、科研經(jīng)費、場地、居住和家屬子女安置等優(yōu)惠政策，對引進的專業(yè)人才給予每人每年5至15萬元的人才津貼，其配偶子女可隨調(diào)隨遷。

　　株洲高新區(qū)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已吸引來自歐洲、美洲、日本、韓國等18個國家和地區(qū)的33位碩士研究生以上學(xué)歷的留學(xué)人員回國創(chuàng)辦高科技企業(yè)。擁有雙碩士學(xué)位、在美國留學(xué)3年的計算機科學(xué)專業(yè)博士研究生周琦今年1月受聘到該區(qū)工作，她說，這里一切先進的觀念與作法，這種被認(rèn)同和肯定的工作快感能激發(fā)人大膽創(chuàng)新。

　　高科技人才的聚集進一步推動了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。株洲南方閥門股份有限公司董事長、高級工程師黃靖進入園區(qū)后，研發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“多功能水泵控制閥、安全泄壓閥、液控自動閘閥”等15大系列2700多種產(chǎn)品，公司獲國家專利17項，平均每年有1—2個專利產(chǎn)生。株洲時代新材料科技股份有限公司獲準(zhǔn)并承擔(dān)國家“863”、國家火炬、湖南省火炬計劃多個項目，成為了全球唯一一家同時為世界前4家最大的機車車輛制造商(美國通用電氣、龐巴迪、阿爾斯通、西門子)提供橡膠彈性元件的供應(yīng)商，今年上半年實現(xiàn)銷售收入7.5億元。

　　目前，株洲(國家)高新區(qū)擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心6個，國家級企業(yè)工程中心1個，博士后工作站7個，省級重點實驗室1個，省級企業(yè)技術(shù)中心16個，基本涵蓋了株洲市的集成創(chuàng)新資源。區(qū)內(nèi)企業(yè)累計開發(fā)新產(chǎn)品510項，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化152項。 (劉麟 李支國 文潔麗)