一項(xiàng)助推科學(xué)家向科技創(chuàng)業(yè)家轉(zhuǎn)型的舉措——“創(chuàng)業(yè)保姆”計(jì)劃，在無錫新區(qū)已推行了近半年。49名創(chuàng)業(yè)保姆分赴49家“530”企業(yè)，上演著不同的精彩。

　　由新區(qū)財(cái)政掏錢付工資，“創(chuàng)業(yè)保姆”肩負(fù)著服務(wù)海外高層次人才“先遣隊(duì)”的重任：讓海歸創(chuàng)業(yè)者們從瑣碎的行政性事務(wù)工作中解脫出來，專注于企業(yè)發(fā)展，從而縮短企業(yè)的“適應(yīng)期”，迅速成長(zhǎng)。

　　超越：從行政助理到總經(jīng)理助理

　　經(jīng)過兩周有關(guān)秘書、行政、人力資源等方面的培訓(xùn)后，去年10月，劉麗走馬上任，成為成達(dá)醫(yī)療科技的一名行政助理�！伴_始時(shí)給自己的定位是干點(diǎn)輔助的活，沒想到能成為管理者”，如今已是總經(jīng)理助理的劉麗顯然已完成了一次超越。

　　成達(dá)科技是一家處于起步階段的“530企業(yè)”，公司10多名員工以技術(shù)人員為主，一名管市場(chǎng)的副總兼管行政。劉麗在了解了企業(yè)大致情況之后，其“創(chuàng)業(yè)保姆”的作用得到了充分發(fā)揮，公司的名片設(shè)計(jì)、裝修外觀設(shè)計(jì)、簽訂勞動(dòng)合同、員工社保等日常事務(wù)，讓劉麗忙得不可開交。

　　雖然只是名行政助理，劉麗卻從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中不斷挖掘著自己的存在價(jià)值。她發(fā)現(xiàn)，成達(dá)雖然在放射性醫(yī)療器械研究領(lǐng)域有專長(zhǎng)，但對(duì)諸如企業(yè)如何定稅、能享受哪些優(yōu)惠等卻是一無所知，這恰為受過培訓(xùn)的劉麗提供了舞臺(tái)。公司開始擴(kuò)張之后要辦理增資手續(xù)，從無形資產(chǎn)評(píng)估開始的一系列事務(wù)主要落到劉麗身上，她事先做了大量功課，在前后兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)順利地完成了增資事宜。

　　肯學(xué)能干，對(duì)于管理還有自己獨(dú)到的看法，很快劉麗就由行政助理升為總經(jīng)理助理兼總經(jīng)理秘書，在派遣期結(jié)束后她還有望成為公司的正式員工。

　　歷練：近距離感受海歸創(chuàng)業(yè)氛圍

　　在矽鼎科技，杜巍感受到了一種“大家庭”式的創(chuàng)業(yè)氛圍。從英國(guó)留學(xué)回來，海歸碩士杜巍選擇了“530”企業(yè)“創(chuàng)業(yè)保姆”這一職業(yè)，更多的是把它作為一種歷練。初踏入社會(huì)，他需要積累，“創(chuàng)業(yè)保姆”恰好為他提供了一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)接觸高端海歸創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會(huì)。

　　在公司，行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)，在自己能力范圍內(nèi)的事務(wù)杜巍都盡力去做。去年，在人才招聘中，他察覺到公司面臨的最大瓶頸是高端技術(shù)人才的引進(jìn)，而公司并未建立合適的招聘體系。之后，他便有心搜集信息，每周把人才招聘情況反饋給老板，分析哪些做得不到位，該怎樣改進(jìn)；他還著力搭建人才招聘體系的雛形，以期形成“流水線”的操作流程。

　　去年是矽鼎頗為關(guān)鍵的一年，研發(fā)產(chǎn)品從實(shí)驗(yàn)室走向市場(chǎng)會(huì)遇到意想不到的困難，日以繼夜地攻關(guān)，最終“通關(guān)”，達(dá)成量產(chǎn)并拿到了訂單。杜巍親眼目睹了一個(gè)科學(xué)家如何成為企業(yè)家的過程，這種參與過程讓他獲益匪淺，也使杜巍對(duì)自己的事業(yè)、人生有了更成熟的想法和規(guī)劃。無論將來他面臨的是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，這段經(jīng)歷都為他打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　接納：騰出時(shí)間精力專攻主業(yè)

　　和很多企業(yè)一樣，梁波博士對(duì)惠力的到來也抱著“試試看”的心態(tài)，但數(shù)月下來，他已完全將她當(dāng)成一名得力干將來看待了。

　　惠力是新區(qū)派給愛達(dá)索生物的行政助理，同時(shí)也是公司首名員工，盡管是非正式意義上的。當(dāng)時(shí)，愛達(dá)索生物剛處于公司申請(qǐng)執(zhí)照階段，開始的一個(gè)多月里惠力和梁波完全通過電話或電子郵件來聯(lián)絡(luò)，沒有任何實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的惠力一方面憑著培訓(xùn)時(shí)掌握的知識(shí)，一方面勤學(xué)好問，居然沒讓遠(yuǎn)在美國(guó)的梁波失望。之后，惠力越來越多地參與到公司各種事務(wù)中，甚至包括和創(chuàng)投公司的談判。在越洋電話里，梁波鼓勵(lì)惠力：“我們一定能做好的”。

　　“要讓我花大量時(shí)間去跑這些行政事務(wù)，那就太不值了”，梁博士坦言，“創(chuàng)業(yè)保姆”很“實(shí)在”。因?yàn)榛萘Π褵o錫公司所有事務(wù)都管住了，在美國(guó)、無錫兩頭跑的梁波騰出時(shí)間精力專注于技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建上�，F(xiàn)在，愛達(dá)索已進(jìn)入正軌，辦公場(chǎng)地裝修進(jìn)入尾聲，規(guī)章制度逐漸建立起來，技術(shù)人員和財(cái)會(huì)人員開始招聘，下月就正式投入生產(chǎn)。(實(shí)習(xí)記者惠曉婧 記者英潔)

　　編后 “成立之初當(dāng)保姆、發(fā)展之中當(dāng)助教、成功之后當(dāng)保安”，這是無錫市在服務(wù)“530”企業(yè)的過程中摸索和總結(jié)出的創(chuàng)新理念。初創(chuàng)期往往是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵，也是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最高的時(shí)期。“530”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在由科學(xué)家向創(chuàng)業(yè)者再向科技企業(yè)家轉(zhuǎn)型的過程中，往往會(huì)疲于應(yīng)付大量繁雜的行政事務(wù)，沒有精力專注于技術(shù)發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)；或者埋頭于新產(chǎn)品研發(fā)，忽視了企業(yè)的基礎(chǔ)管理。為此，新區(qū)推出的“創(chuàng)業(yè)保姆計(jì)劃”，由政府“埋單”為“530”企業(yè)配備一批經(jīng)過培訓(xùn)的行政助理，幫助處理企業(yè)日常行政工作、人力資源管理、公共關(guān)系、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門溝通等工作，此舉彰顯出新區(qū)支持科技創(chuàng)新的力度和決心，同時(shí)也折射出政府服務(wù)理念的創(chuàng)新思維。