中新網(wǎng)1月24日電 23日據(jù)廣州市人事局透露，中國第一個(gè)公務(wù)員職位管理辦法在廣州出臺(tái)。

　　據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，從今年起，廣州市政府所轄各級(jí)行政機(jī)關(guān)不按規(guī)定自行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，以及自行晉升、確定職務(wù)的，將一律無效，職務(wù)、工資及福利都不予兌現(xiàn)。

　　據(jù)報(bào)道，《辦法》規(guī)定，各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)必須根據(jù)職位設(shè)定的職務(wù)和職位說明書設(shè)定的任職資格條件，任命國家公務(wù)員；不得用低一級(jí)職位任命高一級(jí)以上職務(wù)；按照人職相宜原則，除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)、輪崗交流困難的職位外，不允許脫離職位任命職務(wù)。

　　從今年起，廣州市所有行政機(jī)關(guān)職位必須堅(jiān)持“一人一職”的原則，確因特殊原因需要兼職的，應(yīng)當(dāng)報(bào)職位綜合管理部門批準(zhǔn)。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，如調(diào)研員、助理調(diào)研員不得兼任下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　廣州市人事局有關(guān)人士表示，出臺(tái)的《辦法》是整個(gè)公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。公務(wù)員職位設(shè)置是依據(jù)“因人設(shè)職”的原則，若不嚴(yán)格管理，隨意性太大就會(huì)動(dòng)搖整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的基礎(chǔ)。因此《辦法》對(duì)違規(guī)者還有相應(yīng)的處罰措施。

　　對(duì)于未辦理職位空缺審核備案確認(rèn)手續(xù)，或不按任職資格條件和審批程序自行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，以及自行晉升、確定職務(wù)的，一律無效，不予確認(rèn)職務(wù)和兌現(xiàn)工資、福利待遇，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、行政處分或者建議對(duì)主要責(zé)任人、直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分。

　　報(bào)道稱，該辦法的制定歷時(shí)3年，是中國第一個(gè)對(duì)公務(wù)員職位調(diào)整、增減及使用作出具體規(guī)定的法規(guī)。它的出臺(tái)標(biāo)志著公務(wù)員管理更加規(guī)范和科學(xué)。