中新網(wǎng)7月24日電 為深化干部人事制度改革，今年北京首鋼連續(xù)頒布了領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘、末位淘汰和引咎辭職等制度，徹底打破了干部們以前牢不可破的“金飯碗”。據(jù)北京日報報道，首鋼還通過了《首鋼領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職規(guī)定(試行)》，成為北京市和全國首個執(zhí)行引咎辭職制度的企業(yè)。

　　根據(jù)規(guī)定，首鋼廠、處副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部凡不履行或者不正確履行職責(zé)，或因個人能力不夠、自身行為不當(dāng)給工作造成較大損失或影響的，均應(yīng)引咎辭職，辭職分個人自辭和組織勸辭兩種。

　　該《規(guī)定》列出了需引咎辭職的8種情況：績效考評不合格；未完成年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；承擔(dān)公司重點(diǎn)工作，不能達(dá)到預(yù)期目的；導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失；給企業(yè)利益造成重大損失；出現(xiàn)重大人身、設(shè)備事故；在管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大事件，處置不當(dāng)，群眾反映強(qiáng)烈；有嚴(yán)重違法或違反黨紀(jì)、政紀(jì)行為；年度民主評議不勝任票超過30%。領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職后，公司將根據(jù)其個人情況另行安排工作，薪隨崗變，一年內(nèi)不得提拔使用。