中新網(wǎng)9月8日電 人民日?qǐng)?bào)今日發(fā)表中國(guó)華電集團(tuán)公司黨組書記、總經(jīng)理賀恭的文章，文章提出了四個(gè)堅(jiān)持，并指出國(guó)有大型企業(yè)必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，理清工作思路，珍惜發(fā)展機(jī)遇，采取有力措施，建設(shè)具有可持續(xù)發(fā)展能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。

　　文章中寫到，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以發(fā)展為主題，以效益為中心。國(guó)有企業(yè)要不斷提高競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，就必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，對(duì)市場(chǎng)變化作出靈敏反應(yīng)，迅速有效地滿足市場(chǎng)需求；必須充分發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，鞏固現(xiàn)有市場(chǎng)份額，努力進(jìn)入新的市場(chǎng)，并積極拓展多種產(chǎn)業(yè)、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)。在發(fā)展中，應(yīng)處理好存量與增量的關(guān)系，既努力把存量做精做活，又把增量做大做強(qiáng)；既高度重視加快老廠和設(shè)備的改造、擴(kuò)建步伐，又以安全可靠、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)適用為原則，加快新廠、新設(shè)備的發(fā)展速度。

　　文章稱，中國(guó)華電集團(tuán)公司作為新組建(改組)的五家發(fā)電公司之一，肩負(fù)著發(fā)展中國(guó)電源產(chǎn)業(yè)的重要?dú)v史使命。中國(guó)華電力求到2010年包括在建工程控股裝機(jī)容量在2002年的基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到6000萬(wàn)千瓦以上。這個(gè)目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，但經(jīng)過(guò)奮力拼搏也是能夠?qū)崿F(xiàn)的。擴(kuò)大市場(chǎng)、加快發(fā)展的最終目的是追求企業(yè)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。要提高知識(shí)創(chuàng)新和科技進(jìn)步對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。各項(xiàng)工作的好壞都要以是否有利于提高效益為標(biāo)準(zhǔn)，并正確處理局部利益與全局利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、經(jīng)濟(jì)效益與安全穩(wěn)定及企業(yè)效益和社會(huì)效益的關(guān)系。

　　文章還指出，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)并重。國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值、保證國(guó)家投資收益、保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的重任。要堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)并重的原則，以存量帶增量，以增量促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)速度與效益的統(tǒng)一。在企業(yè)改制發(fā)展的初期，尤其要做好存量資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)工作，不斷強(qiáng)化對(duì)資本、資金、產(chǎn)權(quán)、股權(quán)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)的能力，通過(guò)對(duì)存量資產(chǎn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，形成新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)入較為成熟的階段時(shí)，就可以進(jìn)一步突出資本運(yùn)營(yíng)職能，進(jìn)一步加強(qiáng)同銀行等金融機(jī)構(gòu)的合作，不斷開(kāi)辟融資渠道，提高融資能力，積極謀求產(chǎn)業(yè)資本與金融資本的融合，不斷提高資本運(yùn)營(yíng)能力。

　　堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)。人力資源是企業(yè)的第一資源。應(yīng)堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展，做到人適其所、事得其人，人盡其才、事竟其功，形成員工能進(jìn)能出、干部能上能下、適合公司發(fā)展需要的人事相宜的管理機(jī)制。廣納人才、善待人才，不斷為員工創(chuàng)造更好的教育培訓(xùn)條件，努力提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，建設(shè)一支高素質(zhì)、富有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍，以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和走新型工業(yè)化道路對(duì)人力資源提出的更高要求。

　　堅(jiān)持走集團(tuán)化、多元化、國(guó)際化、現(xiàn)代化的路子。集團(tuán)化是指中國(guó)華電作為國(guó)務(wù)院授權(quán)的投資機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司試點(diǎn)企業(yè)，應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)部建立多層次資本紐帶關(guān)系，實(shí)行控股型、復(fù)合型的企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理模式。集團(tuán)公司作為母公司，是集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃中心、投融資中心、生產(chǎn)指揮中心、資本運(yùn)營(yíng)中心、利潤(rùn)中心，應(yīng)以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶，準(zhǔn)確劃分各個(gè)管理層面的職責(zé)和權(quán)限，提高公司整體效益。多元化是指在重點(diǎn)發(fā)展核心業(yè)務(wù)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域延伸產(chǎn)業(yè)鏈，不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)多元經(jīng)營(yíng)，拓展企業(yè)發(fā)展空間。國(guó)際化是指適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，不斷提高對(duì)外開(kāi)放水平，更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和競(jìng)爭(zhēng)的需要�，F(xiàn)代化的重點(diǎn)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，積極推進(jìn)管理理念、管理機(jī)制、管理手段的現(xiàn)代化。同時(shí)，加快信息化建設(shè)，以信息化帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化。集團(tuán)化、多元化、國(guó)際化、現(xiàn)代化是相輔相成、相互促進(jìn)的，統(tǒng)一于加快企業(yè)發(fā)展的主題中。

　　文章最后稱，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。首先，推進(jìn)體制創(chuàng)新。應(yīng)以完善法人治理結(jié)構(gòu)為載體，確保出資人權(quán)責(zé)到位。目前，華電集團(tuán)總分公司和母子公司并存的復(fù)合型管理體制基本確立，各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)始發(fā)揮重要作用，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。同時(shí)，建立健全投資管理、工程建設(shè)管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的規(guī)章制度，以制度創(chuàng)新帶動(dòng)管理創(chuàng)新。其次，推進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理創(chuàng)新。把生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和資本運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)、合理運(yùn)用各種要素的價(jià)值和潛力，實(shí)現(xiàn)在管理上有新機(jī)制，在技術(shù)上有新水平，在效益上有新提高，不斷增強(qiáng)集團(tuán)公司的綜合實(shí)力和盈利能力。第三，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。電力企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，只有在生產(chǎn)技術(shù)上不斷創(chuàng)新，才能迎頭趕上、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，并適應(yīng)時(shí)代要求，在創(chuàng)建綠色能源、環(huán)保能源、節(jié)能高效企業(yè)中，把企業(yè)做強(qiáng)做大。