中新網(wǎng)11月21日電 上海證券報報道說，國務院國資委明年準備實施的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度目前已經(jīng)基本成稿,不久將正式推出。其中,備受關注的考核企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績的關鍵指標一共有四項。

　　這四項指標是:利潤總額、資產增值率(凈利潤/凈資產)、流動資產周轉率、銷售成本/銷售收入的比率。其中,利潤和資產增值率這兩項指標是主要考核指標,分別占總分值的四成和三成。后兩個指標為輔助指標,可以都進行考核,即每項指標各占1.5成,或者是考核其中一項指標,占總分值的3成。各項指標年終考核時不能低于本企業(yè)前三年的平均水平。

　　據(jù)了解,經(jīng)營業(yè)績考核是與公司企業(yè)負責人的收入直接掛鉤的。企業(yè)負責人收入包括工作基薪和成績基薪(即獎金)兩部分。工作基薪是按照企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)平均工作水平、地區(qū)水平差距和全國工資收入水平等因素綜合確定的,而成績基薪是根據(jù)業(yè)績考核后的成績確定的,一般不超過前者的三倍。

　　按照《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》第十八條規(guī)定:"國有資產監(jiān)督管理機構應當建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度,與其任命的企業(yè)負責人簽訂業(yè)績合同,根據(jù)業(yè)績合同對企業(yè)負責人進行年度考核和任期考核"。按照該條文的規(guī)定,與國資委簽訂合同的應該是中央企業(yè)的負責人。所以,此次簽訂合同的是所有中央企業(yè)的負責人,而不只是企業(yè)的法人代表。(盧曉平)