中新網(wǎng)11月24日電 春城晚報(bào)消息，昆明市人事局根據(jù)近日出臺(tái)的《云南省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，確定了昆明市考核公務(wù)員的新辦法。該辦法把公務(wù)員考核結(jié)果與個(gè)人前途直接掛鉤；機(jī)關(guān)單位對(duì)連續(xù)兩年考核結(jié)果不稱(chēng)職的公務(wù)員，應(yīng)予以辭退。

　　昆明市人事部門(mén)要求，今后各部門(mén)都須按以下時(shí)間例行安排考核：即每年11月中旬開(kāi)始安排考核事宜；12月初進(jìn)行考核；12月25日前，按管理渠道將考核結(jié)果分別報(bào)送市委組織部、市人事局備案。國(guó)家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職4個(gè)等次。

　　為確保群眾的知情權(quán)，人事部門(mén)要求用人單位必須及時(shí)公示考核結(jié)果：一、單位必須對(duì)考核結(jié)果初定為優(yōu)秀的人員進(jìn)行公示。公示后有異議的人員，要重新審核確定考核等次；二、對(duì)考核結(jié)果必須以書(shū)面形式反饋被考核人，確保被考核人的知情權(quán)。被考核人對(duì)結(jié)果不服，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核和申訴。

　　據(jù)悉，新辦法還規(guī)定：在現(xiàn)任職務(wù)期間，連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)3年被確定稱(chēng)職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格；在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀；考核為基本稱(chēng)職的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱(chēng)職的，予以降職，確定新的職務(wù)。降職決定在考核結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)作出，降職后仍為基本稱(chēng)職的，予以辭退；年度考核確定為不稱(chēng)職的，在3個(gè)月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)；連續(xù)兩年考核確定為不稱(chēng)職的，予以辭退；不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延；應(yīng)降職而無(wú)職可降的，可降低一個(gè)級(jí)別，無(wú)級(jí)可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。(韓�。�