中新網(wǎng)12月16日電 《人民日?qǐng)?bào)》的報(bào)道稱，日前，中國2004年10萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃如期完成。這標(biāo)志著勞動(dòng)和社會(huì)保障部全面推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作、改善中國高技能人才的總量和結(jié)構(gòu)、解決人才短缺問題取得了階段性成果。

　　高技能人才包括技術(shù)技能型、知識(shí)技能型和復(fù)合技能型人才。勞動(dòng)和社會(huì)保障部通過制定政策、完善措施，從培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、交流、保障七個(gè)環(huán)節(jié)入手，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐。在高技能人才培養(yǎng)方面，首先啟動(dòng)了“三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，提出從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量較高的行業(yè)中，加快培養(yǎng)一批高技能型人才，帶動(dòng)高、中、初級(jí)技能人才的梯次發(fā)展。為全面推動(dòng)這項(xiàng)工作，勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合有關(guān)軍工、機(jī)械、電力等行業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部等部門又啟動(dòng)了國家高技能人才培訓(xùn)工程，以形成高技能人才工作新機(jī)制。

　　各地根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，積極建立注重職業(yè)能力、工作業(yè)績和職業(yè)技能鑒定社會(huì)化的高技能人才評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)企業(yè)開展企業(yè)內(nèi)技師考評(píng)工作，打破區(qū)域、比例、學(xué)歷、年齡、身份等限制，考評(píng)以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，有突出貢獻(xiàn)和業(yè)績的職工，不受申報(bào)條件的限制。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求各地、各行業(yè)普遍建立對(duì)高技能人才的激勵(lì)機(jī)制，提升高技能人才的社會(huì)地位。(張向永）