中新網(wǎng)1月28日電 江蘇省公務(wù)員考核“基本都稱職，優(yōu)秀輪著當(dāng)”的現(xiàn)象將成為歷史。揚(yáng)子晚報(bào)報(bào)道，記者昨天從省人事廳公務(wù)員管理處獲悉，省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的日常行為制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)變定性描述為硬杠杠

　　省人事廳公務(wù)員管理處的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。過(guò)去實(shí)行的考核條例只有定性的描述，沒(méi)有對(duì)日常工作進(jìn)行具體規(guī)定，這樣做的結(jié)果就是在考核時(shí)，“一天一杯清茶一張報(bào)紙”的人和“忙得抬不起頭”的人都評(píng)為“稱職”，不利于調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。因此，這次組織部和人事廳在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上針對(duì)后兩個(gè)等級(jí)出臺(tái)了35條細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，被評(píng)為基本稱職等次的人員，一年內(nèi)不得晉升，也可調(diào)整工作或進(jìn)行離崗培訓(xùn)；對(duì)不稱職等次的人員，降低一職使用，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職等次的，辭退。

　　“基本稱職”細(xì)化成14條

　　據(jù)介紹，年度有下列情況之一的，年度考核定為基本稱職等次：違反國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范、造成不良影響，群眾反映強(qiáng)烈的；不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴一次，經(jīng)查情況屬實(shí)的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響的；上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；年度考核中民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票總計(jì)達(dá)到40%以上(其中不稱職票不超過(guò)30%)的；年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；平時(shí)考核中被確定為基本稱職或者實(shí)行量化考核得分占總分值60%以下者，次數(shù)達(dá)到一半以上的；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過(guò)3天或一年累計(jì)超過(guò)6天的；無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加組織安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分、行政警告處分的；其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。

　　21種情況定“不稱職”

　　有以下情況之一的，定為不稱職：政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；在公務(wù)活動(dòng)或公共場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；違反國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其它營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經(jīng)查情況屬實(shí)的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上正式談話、批評(píng)教育仍不改進(jìn)的；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；因工作需要調(diào)整崗位，無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織合理安排的；年度考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)30%以上的；年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的；平時(shí)考核中被確定為不稱職或者實(shí)行量化考核得分占總分值40%以下，次數(shù)達(dá)到一半以上的；執(zhí)行公務(wù)中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；其它應(yīng)確定為不稱職等次的。(王睿)