中新網(wǎng)8月17日電 國家安監(jiān)總局今天在其官方網(wǎng)站上發(fā)出《關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》，提出七點意見，以全面提高煤礦職工隊伍的安全素質(zhì)，增強依法自我安全保護的意識，促進全國煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，加強煤礦安全培訓工作。

　　一、提高認識，明確指導思想和基本原則

　　充分認識煤礦安全培訓的重要性和緊迫性。加強煤礦安全培訓工作，是貫徹“安全第一，預防為主”方針，建立煤礦安全生產(chǎn)長效機制的重要舉措；是增強職工安全意識，提高安全素質(zhì)，保障煤礦安全生產(chǎn)的重要途徑。各單位、各煤礦企業(yè)要從落實以人為本的科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強煤礦安全培訓工作的重要意義，從目前煤礦職工結(jié)構(gòu)變化、培訓缺失、人員素質(zhì)不適應(yīng)的嚴峻狀況出發(fā)，把煤礦安全培訓作為一項重要的基礎(chǔ)工作和緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，加強領(lǐng)導，采取有力措施，切實抓出實效。

　　指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》為主線，以全面提高煤礦職工安全素質(zhì)為目標，以預防和減少各類傷亡事故為目的，落實培訓責任，規(guī)范培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，盡快改變目前煤礦職工素質(zhì)不適應(yīng)的狀況，為促進全國煤礦安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人才保證和智力支持。

　　基本原則。堅持以人為本，依法培訓；屬地管理，企業(yè)負責；按需施教，保證質(zhì)量；考培分離，客觀公正；突出重點，全員培訓。

　　二、明確培訓職責，落實培訓責任

　　國家煤礦安全監(jiān)察局負責組織、指導全國煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格和煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設(shè)備作業(yè)人員，下同)的培訓發(fā)證工作。

　　省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)負責轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格和煤礦特種作業(yè)人員的培訓發(fā)證工作。地方人民政府煤礦安全監(jiān)管部門負責對本地區(qū)煤礦職工的培訓進行監(jiān)督檢查。

　　煤礦企業(yè)是安全培訓的責任主體，負責本企業(yè)職工安全培訓的組織管理工作，按規(guī)定選送企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員參加培訓，并認真組織落實本企業(yè)職工的全員安全培訓和考核工作。

　　三、加強培訓考核，保證培訓質(zhì)量

　　認真組織教學。煤礦安全培訓機構(gòu)要認真做好煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓工作，嚴格按照培訓教學大綱組織教學。搞好培訓需求調(diào)研，科學制定培訓方案，選用優(yōu)秀教材，采取有效措施，確保培訓質(zhì)量。培訓要把握重點，特別要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦主要負責人、礦長的培訓。

　　嚴格考核發(fā)證。煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要嚴格按照考核標準，對參加培訓的煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員進行考試、考核，嚴肅紀律，嚴格把關(guān)，不達標準不能發(fā)證。要嚴格特種作業(yè)操作證(IC卡)的發(fā)放管理，所有煤礦特種作業(yè)人員必須持全國統(tǒng)一的特種作業(yè)操作證(IC卡)上崗作業(yè)。

　　四、堅持全員培訓，重點加強對農(nóng)民工的安全培訓

　　堅持全員培訓。要以增強安全意識、掌握安全知識和現(xiàn)場操作技能為重點，以企業(yè)自主培訓為主，對全體煤礦職工特別是農(nóng)民工(包括勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工、季節(jié)工等)進行嚴格的安全培訓。未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者，一律不得上崗作業(yè)。

　　明確培訓內(nèi)容。煤礦井下職工上崗前培訓的主要內(nèi)容為：礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務(wù)和權(quán)利；了解應(yīng)急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救方法和避災(zāi)路線；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；自救器等安全逃生設(shè)備設(shè)施的使用和維護；出入井手續(xù)、通風安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標志；瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及如何預防瓦斯積聚；典型事故案例分析等。

　　露天礦和井工礦地面職工上崗前培訓要在上述有關(guān)培訓內(nèi)容的基礎(chǔ)上，適當增加運輸、通訊和邊坡、水危險區(qū)、礦坑、廢石場區(qū)域安全工作方法等內(nèi)容。

　　確保培訓時間。煤礦井下新職工上崗前安全培訓的時間不得少于72學時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨立工作。露天礦和井工礦地面新職工上崗前安全培訓時間不得少于40學時，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。在崗職工每年接受安全培訓時間不得少于20學時。對初中以下文化程度的職工特別是農(nóng)民工，培訓前應(yīng)進行文化課補習。

　　落實培訓載體。具備培訓條件的煤礦企業(yè)，對職工的安全培訓以企業(yè)為主體進行。不具備培訓條件的煤礦企業(yè)特別是中、小型煤礦，要及時組織職工到附近有條件、具備資質(zhì)的培訓機構(gòu)或依托大型煤礦企業(yè)進行培訓。

　　豐富培訓方式。各煤礦企業(yè)和培訓機構(gòu)要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，統(tǒng)籌安排，因材施教，充分利用電視、多媒體等手段，采取靈活多樣的教學形式。特別是針對農(nóng)民工文化水平較低的現(xiàn)狀，要利用電視、動畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行培訓，堅持文化補習與安全培訓相結(jié)合、針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結(jié)合、形象化培訓與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合。

　　加強培訓管理。各煤礦企業(yè)要認真、嚴格地做好參加培訓人員的考試、考核工作，經(jīng)考核合格，頒發(fā)培訓合格證書，并建立經(jīng)煤礦企業(yè)、培訓機構(gòu)和職工本人三方簽名的培訓檔案，詳細準確記錄培訓、考核情況。煤礦安全培訓管理部門要定期對培訓檔案和現(xiàn)場作業(yè)人員進行抽查驗收。

　　五、加強基礎(chǔ)建設(shè)，為培訓提供可靠保障

　　加強培訓機構(gòu)建設(shè)，進一步完善煤礦安全培訓網(wǎng)絡(luò)。各煤礦安全培訓機構(gòu)要按照《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》要求，加強內(nèi)部建設(shè)，深化教學改革，引進先進教學方法和手段，開發(fā)和培育精品培訓項目，建立培訓檔案，努力提高培訓質(zhì)量。加強對培訓機構(gòu)的評估檢查，運用優(yōu)勝劣汰機制，實行動態(tài)管理。

　　加強師資隊伍建設(shè)。重視對現(xiàn)任教師特別是中青年骨干教師的培訓，完善教師選聘、培訓、考核、上崗的有關(guān)規(guī)定。積極從煤礦安全生產(chǎn)方面的專家學者中選聘專職或兼職教師，充實教學力量。按照規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動態(tài)管理的原則，優(yōu)化師資配置。

　　加強教材建設(shè)。本著少而精、實用、管用的原則，組織編寫適應(yīng)煤礦不同層次人員需要的安全培訓教材，特別是對農(nóng)民工的培訓教材。注重電子教材的研制和開發(fā)。積極推進培訓信息化建設(shè)，發(fā)展遠程教育。定期組織開展培訓教材評選推薦活動。

　　六、學習先進經(jīng)驗，充實培訓內(nèi)涵，構(gòu)建企業(yè)安全文化

　　注重典型引路。認真學習借鑒黑龍江省雞西礦業(yè)集團等單位堅持全員安全培訓的成功經(jīng)驗，將培訓地點前移到每個區(qū)、段、隊，突出培訓的薄弱點、特殊點和困難點，增強培訓的針對性；建立培訓與工資獎金掛鉤、跟蹤問效考核等制度，完善培訓制度體系；加強領(lǐng)導，落實責任，不斷推動培訓管理、方式和手段的創(chuàng)新，確保全員安全培訓到位。

　　促進企業(yè)安全文化建設(shè)。結(jié)合實際，找準煤礦安全培訓與安全文化建設(shè)的切入點，將培訓與安全宣傳教育結(jié)合起來，積極開展安全知識競賽、安全技術(shù)比武、安全文藝宣傳等活動，采取各種形式，使安全知識的培訓和宣傳能夠突出人性化、注重多元化、倡導科學化、力求實效化，營造人人“遵章守法、關(guān)愛生命”的良好氛圍。

　　七、加強培訓管理，嚴格監(jiān)督檢查

　　各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要對煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)安全培訓，沒有取得相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)或弄虛作假的，要依法嚴肅查處。要加強對煤礦安全培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)定開展安全培訓的，要依法取消其培訓資格，并向社會公布。

　　地方人民政府煤礦安全監(jiān)管部門要采取抽查培訓檔案、隨機抽考等措施，對煤礦企業(yè)職工特別是井下農(nóng)民工的培訓情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓上崗或培訓不符合要求的，責令限期改正；逾期未改正的，責令煤礦企業(yè)停產(chǎn)整頓。

　　建立煤礦安全培訓信息統(tǒng)計制度。各煤礦企業(yè)在每年7月5日和次年1月5日之前，分別將本企業(yè)上半年、全年各類人員培訓情況統(tǒng)計上報各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，由各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)匯總后，報送國家煤礦安全監(jiān)察局。