中新網(wǎng)北京十二月二十四日電(記者 齊彬)中國勞動合同法草案今天首次提請立法機(jī)關(guān)審議，勞動者合法權(quán)益履遭侵犯的現(xiàn)狀有望改變。

　　在今起舉行的十屆全國人大常委會第十九次會議上，勞動和社會保障部部長田成平在就草案作說明時(shí)表示，勞動合同的訂立，是勞動合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。草案規(guī)定，用人單位必須如實(shí)告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面合同。

　　為了解決一些用人單位濫用試用期的問題，草案規(guī)定，勞動合同期限超過三個月方可約定試用期，不同性質(zhì)的工作崗位，試用期也不同，如非技術(shù)性崗位試用期不得超過一個月；為了防止用人單位在訂立勞動合同時(shí)利用勞動者求職時(shí)的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平行為，草案規(guī)定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同等五種勞動合同無效的情形等。

　　田成平表示，針對目前勞動合同的解除和終止條件不夠明確、終止勞動合同時(shí)勞動者得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，草案對用人單位解除勞動合同設(shè)立了嚴(yán)格條件；在勞動者解除勞動合同方面，草案規(guī)定，勞動者除提前三十日通知用人單位即可解除勞動合同外，在用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等六種情形下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同；用人單位強(qiáng)迫勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。

　　草案還細(xì)化了用人單位解除勞動合同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，并針對一些用人單位利用勞動合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)行制度，與勞動者簽訂短期勞動合同，造成勞動關(guān)系不穩(wěn)定的問題，規(guī)定勞動合同終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　草案還就加強(qiáng)勞動合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查作出了相應(yīng)規(guī)定，如工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同等方面的情況進(jìn)行監(jiān)督；任何組織或個人對于違反勞動合同法的行為都有權(quán)舉報(bào)，舉報(bào)有功人員還將得到獎勵。

　　草案對勞動合同缺乏必備條款、違法約定試用期、違法收取勞動者的財(cái)務(wù)或者扣押勞動者的身份證件、對勞動者侮辱體罰和強(qiáng)迫勞動、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等行為也都規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　同時(shí)，草案對用人單位惡意欠薪、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除�?guī)定由勞動保障部門責(zé)令限期支付外，還規(guī)定了逾期不支付的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者加付應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

　　為了保證勞動者在合同履行中的合法權(quán)益不受侵害，草案也作出了相應(yīng)規(guī)定。在勞動者違法解除勞動合同方面，草案規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)向按月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向用人單位支付賠償金。