前雇主企業(yè)回應(yīng)“錦旗哥”事件 稱其違反誠信準則

　　中新網(wǎng)無錫12月11日電(記者 洪曉紅 孫文荊)因給政府送“不為人民服務(wù)”錦旗爆紅網(wǎng)絡(luò)的“錦旗哥”周力近來引發(fā)社會關(guān)注，其前雇主無錫通用電氣公司今日正式就此事回應(yīng)，確認周力在任職時提供虛假學(xué)位，違背了公司誠信準則，被發(fā)現(xiàn)系主動離職，并未受任何脅迫。

　　通用電氣醫(yī)療大中華區(qū)企業(yè)傳播總監(jiān)李可佳今日對記者表示，周力在07年底員工評定時，教育背景填寫的是中國科技大學(xué)碩士和美國Rochester大學(xué)博士，而公司在08年審核中發(fā)現(xiàn)，周力并沒有相應(yīng)學(xué)位證明，事實確認后，周力主動提出了辭職。

　　李可佳強調(diào)，通用在企業(yè)誠信政策中明確要求員工保持正直誠信的品質(zhì)，提供虛假教育背景嚴重違背了公司要求的誠信準則。根據(jù)公司掌握的證據(jù)，經(jīng)美國、中國兩地公證，表明其提供虛假學(xué)位信息的事實不容置疑。

　　據(jù)了解，周力離職后，遂向無錫新區(qū)勞動仲裁委員會提出了申訴，聲稱自己被迫辭職并要求恢復(fù)工作。仲裁委員會經(jīng)過審理，于2009年3月做出裁定，未支持該請求。周力隨后向無錫市新區(qū)法院起訴，法院于2009年4月判決其敗訴，周力不服上訴至無錫市中級法院，中院于2009年7月判決駁回，維持原判。

　　李可佳稱，周力要求恢復(fù)工作的申請被一再駁回后，一直以各種方式提出仲裁和起訴，不斷變換訴求，諸如公司侵犯他的擇業(yè)自主權(quán)、健康權(quán)、人身自由權(quán)等，許多所謂維權(quán)行為已經(jīng)超越了法律底線。記者了解到，兩年多來，周力因不同的訴求先后一共啟動了18個法律程序，各類訴求多達20余項，大多以敗訴和他本人自己撤訴告終。

　　周力在兩年間還持續(xù)以粗俗的語言對其前任經(jīng)理、前任人力資源經(jīng)理、前任工廠總經(jīng)理發(fā)送人身攻擊短信，并持續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表詆毀公司聲譽的言論。李可佳稱，公司和相關(guān)個人均保留在適當(dāng)時機對周力提出起訴的權(quán)利。

　　對于有報道稱法院判處通用電氣醫(yī)療賠償周力加班費五萬余元之事，李可佳表示，公司沒有違反加班規(guī)定，根據(jù)判決書，五萬余元部分是公司同意在周力順利完成離職手續(xù)的前提下額外支付的一個月薪酬，部分是周力履行競業(yè)限制義務(wù)的補償金，與加班費毫無關(guān)系。在2010年7月法院判決通用電氣醫(yī)療支付額外經(jīng)濟補償金和“競業(yè)限制”補償金五萬余元后，公司立即履行，周力也領(lǐng)取了這兩項補償金。

　　關(guān)于“錦旗哥”事件焦點不定時工作制問題，周力提出通用醫(yī)療存在“大量超時加班”現(xiàn)象，要求公司支付他和其他有關(guān)員工的加班費， 且有一系列視頻證據(jù)。李可佳解釋，不能因為晚上有人加班就認定公司違法。公司與周力簽訂的合同是合法的，包括對不定時工時制的實施在政府部門的申報和審批。但對這一問題的爭議，目前法院還在審理中。(完)