“金飯碗”變“泥飯碗”——上海浦東新區(qū)首批聘任制、實行合同管理和協(xié)議工資制度的公務(wù)員日前正式簽約。這是人事部批準(zhǔn)浦東作為試點、探索聘任制公務(wù)員制度的落實之舉。(7月9日《廣州日報》)

　　針對外界盛傳的“最高年薪40萬元”，浦東新區(qū)組織部相關(guān)負責(zé)人解釋，“最高年薪40萬元是誤解”，至于具體薪酬，這位負責(zé)人認為會涉及個人隱私而不肯透露。

　　聘任制公務(wù)員的工資真的應(yīng)該如此神秘嗎？所謂聘任制公務(wù)員，就是政府在某些專業(yè)領(lǐng)域購買相關(guān)服務(wù)的產(chǎn)物。眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來源于財政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來負擔(dān)。那么，政府有什么理由自行決定該花多少錢而不征詢納稅人的絲毫意見？

　　5月4日起，《政府信息公開條例》已正式生效，其中明確規(guī)定：涉及公民、法人或者其他組織切身利益的及需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，應(yīng)當(dāng)主動公開。公務(wù)員工資主要來源于財政支付，用于此項支出的開支越大，用于公共服務(wù)的開支就會越小，不可謂不關(guān)系到民眾的切身利益。既然如此，又談何“涉及個人隱私”？

　　時下，各地都在轟轟烈烈地推行公務(wù)員“陽光工資”。以此為背景，聘任制公務(wù)員的工資也不該成為“燈下黑”。人們不僅會擔(dān)心原來的公務(wù)員搖身一變重新上崗，更是會擔(dān)心此舉將成為逃避“陽光工資”、變相給公務(wù)員漲薪的制度后門。

　　無論“金飯碗”還是“泥飯碗”，首先都應(yīng)該是“陽光下的飯碗”。(趙志疆)