昨日，江蘇省勞動保障廳通報了全省第二季度就業(yè)、勞動保障、職工權(quán)益維護、對口援助地震災(zāi)區(qū)就業(yè)等方面的情況，并就眼下勞動者普遍關(guān)心的高溫費發(fā)放、一線職工工資增長、裁員監(jiān)測等問題，做出了回應(yīng)和解釋。

　　室外工作高溫費不低于640元

　　據(jù)了解，去年江蘇省調(diào)整后的高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個月，即640元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個月，即520元。這些費用列入企業(yè)成本，并準(zhǔn)予稅前扣除。省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，肯定不低于上述水平。

　　按照規(guī)定，高溫期間嚴(yán)格控制加班加點，確需加班的，事先應(yīng)與工會和職工協(xié)商，不得強制加班；加班時應(yīng)盡量避開高溫時段，保證職工充分休息；并且，每日加班時間不得超過1小時。不得安排懷孕的女工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)等。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低工資。

　　企業(yè)不按規(guī)定漲工資將曝光

　　6月初，江蘇省發(fā)布本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體為：(一)企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為12%；(二)企業(yè)工資增長上線(預(yù)警線)為18%；(三)企業(yè)工資增長下線5%。

　　但仍有不少企業(yè)利潤大增，而普通職工的工資卻不漲或漲不到位。對這樣的企業(yè)，省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下半年我省將加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，完善工資支付監(jiān)控制度和保障機制，提高中低收入者的收入水平。對于那些不執(zhí)行全省工資指導(dǎo)線、只增利潤不漲工資的企業(yè)，將向社會公開曝光。

　　如果企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)，其職工工資收入連續(xù)超過預(yù)警線，怎么辦？省勞動保障廳有關(guān)人士坦言，工資監(jiān)管方面，目前只能對不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按時足額發(fā)放加班加點費的企業(yè)進(jìn)行處罰。全省企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)性的，缺乏強制力，沒有法律授權(quán)，還不能實施處罰。

　　職工醫(yī)保報銷比例有望提高

　　記者昨日還了解到，江蘇省城鎮(zhèn)職工看病自付費用有望進(jìn)一步降低。有關(guān)部門正采取措施提高醫(yī)保報銷比例，拓展個人賬戶基金支付范圍，年內(nèi)在有條件的地方實現(xiàn)在職職工基本醫(yī)療報銷比例不低于75%，退休職工報銷比例不低于80%，讓1538萬城鎮(zhèn)參保職工實實在在享受醫(yī)保制度帶來的好處。

　　雖然按照目前政策江蘇省參保人員到社區(qū)看病，其個人自付比例已經(jīng)比到二、三級醫(yī)院平均降低10%-25%，但更多參保人員還是習(xí)慣于無論大病小病都往大醫(yī)院跑。記者了解到，江蘇省將進(jìn)一步降低社區(qū)看病自付比例，促進(jìn)真正形成“大病去醫(yī)院，小病進(jìn)社區(qū)”就醫(yī)新格局。

　　南京將嚴(yán)查超時加班行為

　　南京市勞動保障監(jiān)察支隊昨天提醒全市各用人單位要按照省勞動保障廳規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),足額發(fā)放防暑降溫費，標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元，發(fā)放時間為4個月(6月-9月)。用人單位要適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。

　　南京市委辦公廳昨天發(fā)文要求各用人單位要高度重視夏季防暑降溫工作，同時要求各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在高溫期間，對重點企業(yè)、工地進(jìn)行主動巡查，嚴(yán)厲查處嚴(yán)重超時加班等違法行為。(王衛(wèi)庭）