男同胞要注意了，在辦公室對著女同事大講葷段子，用手機給女同事或女下屬發(fā)黃色短信，QQ聊天時發(fā)黃色圖片，沒準你會惹上官司，被告性騷擾。

　　昨天，省十一屆人大常委會審議通過了《河南省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(簡稱 《辦法》)，將于11月1日起開始實施。

　　【核心規(guī)定】

　　禁止廣告“玩弄”女性身體

　　【法規(guī)解讀】《辦法》對女性人身權(quán)利做出詳細規(guī)定，其中，“禁止各類媒體和廣告載體通過褻瀆女性身體和性別特征做商品推銷廣告和消費引導(dǎo)”這條規(guī)定讓人眼前一亮。

　　省人大常委會法制室有關(guān)負責人對此還做了闡釋：某房地產(chǎn)企業(yè)所做的廣告，圖案是一位女性身著低胸衣服，然后在胸口處標出每平方米的房價和“不能再低了”的廣告語，這就是對女性身體的褻瀆。有的塑形內(nèi)衣廣告，大肆渲染女性粗壯的腰身和贅肉，這類廣告同樣涉嫌違法。

　　此外，《辦法》還規(guī)定，禁止以行為、語言、文字、圖片等形式對婦女實施性騷擾。這就意味著，今后用手機向女性發(fā)送黃色笑話或者用QQ給女性發(fā)色情圖片，涉嫌性騷擾。

　　【她們發(fā)言】 “有些廣告存在歧視女性的傾向，看了讓人很不舒服�！贬槍Α掇k法》中的規(guī)定，記者采訪了鄭州市10名不同職業(yè)的女性，她們都表示這種廣告看了讓人心里很窩火，明顯是對女性身體的歧視。提起黃色短信、黃色段子，很多職場女性也是氣憤不已，對男同事這么做，不好意思撕破臉說什么，只能暗地里罵他們“不要臉”，希望這些男同志看到新法規(guī)，能夠收斂一下自己的行為。

　　懷孕了單位不能虧待

　　【法規(guī)解讀】《辦法》規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由辭退或者單方解除勞動合同；女職工在法定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得扣發(fā)、降低女職工的工資收入和福利待遇，并不得以此為由，影響晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在執(zhí)行退休制度時，不得違反規(guī)定強令婦女提前退休或者延遲退休，不得降低婦女的退休待遇。

　　【她們發(fā)言】“結(jié)婚四年了，不敢懷孕，工作競爭壓力太大，一懷孕生子，職位可能就被別人頂了。”鄭州市一名私企的業(yè)務(wù)經(jīng)理曹女士說，她們公司的4個女業(yè)務(wù)經(jīng)理，沒有一個敢生小孩的，《辦法》實施以后，她們的工作多了一層保障，生孩子的事才敢考慮。

　　考學升學，不受窩囊氣

　　【法規(guī)解讀】一直以來，在升學、就業(yè)方面，女性總是“低人一等”�！掇k法》特別在這方面加強了規(guī)定：學校和有關(guān)部門應(yīng)當保障女性在入學、升學、專業(yè)錄取、授予學位、派出留學、繼續(xù)教育等方面享有與男性平等的權(quán)利，不得附加限制條件。各地應(yīng)當開展有益于婦女身心健康的文化體育活動，有條件的省轄市、縣應(yīng)當建立婦女兒童活動中心。

　　【她們發(fā)言】 “當初考研究生的時候，我筆試、面試成績都比一個男生高，結(jié)果我的導(dǎo)師舍棄我要了那個男生。第二年我又報了這個導(dǎo)師的研究生才被錄取，后來導(dǎo)師告訴我，他就是不想收女弟子，怕女性半途而廢�！痹卩嵵菀患裔t(yī)院工作的范女士說到這方面問題時，感觸頗深，希望新規(guī)定能為姐妹們撐腰。

　　【其他要點】

　　與男人平等享有財產(chǎn)繼承權(quán)

　　人們常說“嫁出去的女兒潑出去的水”，但在財產(chǎn)繼承權(quán)上，要男女平等�！掇k法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)，在分配遺產(chǎn)時，對生活有特殊困難、缺乏勞動能力的婦女應(yīng)當予以照顧，任何單位和個人不得剝奪喪偶婦女的財產(chǎn)繼承權(quán)。任何組織和個人不得以婦女婚姻狀況等為由，強迫其遷出戶口。

　　禁止干涉老年婦女離婚再婚

　　現(xiàn)實中，很多“奶奶”級女性再婚時，經(jīng)常受到輿論和家庭的諸多壓力�！掇k法》規(guī)定，禁止包辦、買賣婚姻，禁止干涉中老年婦女離婚、再婚。

　　在應(yīng)對家庭暴力方面，《辦法》規(guī)定，縣、鄉(xiāng)級人民政府可以設(shè)立或者指定婦女庇護場所，并扶持和鼓勵社會組織建婦女庇護場所。（記者 王秋欣 實習生 李博）