此外，對(duì)于一些媒體認(rèn)為這個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃主要針對(duì)“富二代”的說法，江蘇省委組織部組織二處負(fù)責(zé)人表示，培訓(xùn)的全稱是“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，這其中既包括了民營企業(yè)的接班人，即所謂“富二代”，也包括了白手起家創(chuàng)業(yè)的成長(zhǎng)型民營企業(yè)負(fù)責(zé)人。這兩類人選的比例將各占50%左右。

　　針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上一些“富二代”行事跋扈，引來群眾反感的現(xiàn)象，江蘇省委組織部表示，此次培養(yǎng)計(jì)劃中，“如何做人”將占到很大一塊比例，“我們主要目的，是增強(qiáng)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。通過讓吳仁寶這樣敬業(yè)奉獻(xiàn)楷模的言傳身教，對(duì)‘徒弟’產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。此外，我們還醞釀通過‘尋根之旅’、‘重走長(zhǎng)征路’這樣的活動(dòng)，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗(yàn)艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅(jiān)韌不拔的意志和嚴(yán)格自律的精神。”

　　“政府主導(dǎo)”有優(yōu)勢(shì)

　　據(jù)一份對(duì)江蘇省前250強(qiáng)民營企業(yè)和100家成長(zhǎng)型民企的問卷調(diào)查，有讓自己的子女或親自參加“掌門人培訓(xùn)”意愿的企業(yè)負(fù)責(zé)人占到了總數(shù)的92.5%。對(duì)此專家分析,改革開放已30多年，第一代創(chuàng)業(yè)成功的民營企業(yè)家目前大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。而近幾年政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策陸續(xù)出臺(tái)，也造就了一大批新企業(yè)家。這些人中或擔(dān)心家門不肖會(huì)讓自己幾十年的心血?dú)в谝坏�，或迫切想在�?chuàng)業(yè)初成后得到政府和社會(huì)的認(rèn)可，這類人群是此類培訓(xùn)項(xiàng)目的最大擁躉。

　　在浙江等民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，許多類似的民企后備人才培訓(xùn)班也越來越多。溫州中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文介紹，此類培訓(xùn)班目前有三種形式：一是由政府主導(dǎo)。比如除了江蘇省此次大規(guī)模培訓(xùn)外，溫州市人事局目前也組織開展了類似培訓(xùn)項(xiàng)目；二是由本地企業(yè)家等社會(huì)力量開辦，如寧波一家名為“家業(yè)常青”的民企接班人專修學(xué)校，學(xué)制10天，學(xué)費(fèi)1.2萬元。上海某培訓(xùn)學(xué)校2年多的學(xué)制，學(xué)費(fèi)高達(dá)85萬元；三是由當(dāng)?shù)馗咝Ｅe辦。

　　政府主導(dǎo)的培訓(xùn)凸顯優(yōu)勢(shì)。周德文認(rèn)為，“現(xiàn)在政府意識(shí)到民營企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，通過舉辦培訓(xùn)班來關(guān)心他們的健康成長(zhǎng)和發(fā)展，非常有必要。通過政府的介入，培訓(xùn)效果也將更有保證�！边@種培訓(xùn)也讓我們看到黨和政府的良苦用心，一如江蘇省委組織部副部長(zhǎng)徐金萬所言，“服務(wù)企業(yè)家、團(tuán)結(jié)企業(yè)家、凝聚企業(yè)家，是各級(jí)黨組織責(zé)無旁貸的責(zé)任。加快培養(yǎng)民營企業(yè)家后備人才，使他們成長(zhǎng)為民營經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展的新一代領(lǐng)軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的迫切需要�！保ㄖ斐浚�