8月19日，中國首屆無紙化電子招聘會在廣州琶洲舉行。此次招聘會共有百余家名企提供5000個年薪6萬元以上的高薪職位，現(xiàn)場無紙化的招聘方式為求職者帶來了另類求職體驗。

　　據(jù)主辦方介紹，無紙化招聘會的進(jìn)場應(yīng)聘人員事先要將其簡歷投遞到網(wǎng)上，并在進(jìn)入現(xiàn)場招聘會前領(lǐng)取條形碼卡，如遇到自己感興趣的企業(yè)和職位，只需刷卡就可輕松完成簡歷投遞。

　　同期

　　求職者：我覺得挺好的，直接上網(wǎng)注冊就可以過來應(yīng)聘，用人單位也不用拿著一大堆紙在翻看。直接上傳簡歷就比較好了。我覺得這個方式不錯。(現(xiàn)在有看到合適的崗位嗎？)還在看，暫時還沒有投。

　　求職者：我感覺這種比較方便快捷。在這里直接從網(wǎng)上查詢到公司招聘哪些職位，不用像以前那樣一群人擠著投簡歷。比較節(jié)省時間。

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，此次招聘會的招聘對象多為技術(shù)人員、高級管理人員等具有多年工作經(jīng)驗的中高端人才，包括華為、松下、富士康、騰訊等知名企業(yè)均參加了此次招聘。據(jù)初步統(tǒng)計，高薪企業(yè)的吸引力以及智能化的求職方式使得招聘會首日就迎來近萬名求職者。

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　　華為公司企業(yè)網(wǎng)招聘經(jīng)理 熊威：傳統(tǒng)的招聘會我們的工作人員可能會收幾百甚至上千份簡歷回去。滿滿幾大袋子。回去之后還得自己把簡歷重新錄到我們的系統(tǒng)里面。重新變成電子化，其實這個過程是很費(fèi)人工，很費(fèi)力的，效率很低�，F(xiàn)在這種無紙化模式非常好，應(yīng)聘者刷了自己的條形碼之后，他的簡歷就立刻關(guān)聯(lián)到我們的職位，最后我們一個U盤就輕松把簡歷拷走，并且在簡歷分揀、分類、篩選、預(yù)約也很方便。

　　據(jù)了解，這種創(chuàng)新型招聘會是首次進(jìn)入內(nèi)地，無紙化招聘會自2004年在東南亞國家和香港等地相繼舉辦過幾十場，平均每場吸引求職者3萬至5萬名，投遞簡歷20萬至40萬份，是傳統(tǒng)招聘會的18倍。

　　記者：吳錦勇 劉燁