12月20日，第14屆中國留學人員廣州科技交流會開幕。本屆留交會共吸引了來自29個國家和地區(qū)的近2200名留學人員和高層次人才參加。經過多年的發(fā)展，廣州留交會已經成為中國留學人員求職與推介項目的重要窗口。在留交會展館，到處可以看到留學人員咨詢的情景。 游景高中畢業(yè)后到荷蘭和美國留學，2007開始在荷蘭某大型花卉育種公司工作，由于想念國內親人，同時看好國內前景，所以萌生了回國的想法。

　　同期：游景 我就覺得還蠻驚訝的

　　其實說像剛才我在廈門館

　　我是福建人

　　所以我剛才去廈門(展館)的時候

　　看到他們的起薪就是稅前

　　已經是達到了50萬(人民幣年薪)

　　但是他們的門檻要求非常高 他們說我們現(xiàn)在幾乎 就是說都要博士甚至要博士后

　　但如果設置這么高的門檻 我相信很多優(yōu)秀的留學人才 都已經產生了退卻心

　　游景在荷蘭已經擁有自己的房產，她對目前荷蘭的各項條件都很滿意。她坦言，雖然歐美公司很重視人才，但中國人在國外公司的升職空間并不大，而在自己的國家，海歸有獨特的優(yōu)勢，在職業(yè)上會有更多前景。游景幾乎每年都回國一次，隨著中國經濟的發(fā)展，國內生活消費水平也在不斷提高，她非常關心這方面的情況。

　　同期：游景 我每年都回國 我覺得現(xiàn)在在中國的消費水平 比我在荷蘭要高 我在中國花的錢每個月的生活費 應該要比我在荷蘭生活費更要高 所以現(xiàn)在中國的消費水平 我覺得已經超過國外了 回到中國去住房是一個非常大的挑戰(zhàn) 我們住哪里對不對 還有孩子的教育問題 在荷蘭的話我孩子可以免費得到教育 保險是免費的 我以后孩子的教育問題怎么辦 這也是需要考慮的一個問題

　　相對于“準海歸”的觀望狀態(tài)，不少已經回到國內發(fā)展的“老海歸”，也在此次留交會上尋找新合作項目。李景利回來中國多年，如今已是某醫(yī)藥科技公司的首席生物專家。

　　同期：李景利 我感覺年薪50萬 作為一個國內企業(yè)尤其是合資企業(yè) 或者是外資企業(yè) 不是很高的一個價格 應該要比這個高的很多 而且可以達到國外差不多 同等的工資標準和條件 那么創(chuàng)業(yè)首先要從心理上 從物資準備上

　　從方方面面做好準備 因為創(chuàng)業(yè)是一件很難的事 你可能一分錢都沒有 你可能沒有工資

　　但是你還要堅持下去

　　據(jù)最新的一份海歸就業(yè)力調查報告顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000到10000元不等，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展平臺。據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，中國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計未來5年，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。

　　同期：游景 因為近(年)來你也知道

　　中國留學人員越來越多 也可能競爭也很大 就是還有層層的挑選 挑選過程中是否公平是否透明 我覺得我都需要再進一步考慮

　　在這個留交會的展館里，還有很多像游景這樣，想回國發(fā)展的海外留學人員，他們希望在國內找到適合自己的位置。有專家稱，由于社會文化制度環(huán)境的差異，海歸回國創(chuàng)業(yè)適應情況也成為備受關注的問題。國內在人才和投入兩個方面逐漸釋放出強大的吸引力，軟環(huán)境方面則成為國內最弱的環(huán)節(jié)。 (記者 許哲倫)