創(chuàng)業(yè)板高管辭職未成潮 首次解禁日可套現(xiàn)者僅5人

　　創(chuàng)業(yè)板市場即將迎來首批解禁股之際，創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)話題，其背后可能隱藏的套現(xiàn)行為也成為市場隱憂。然而統(tǒng)計(jì)顯示，截至9月中旬，辭職高管僅占創(chuàng)業(yè)板高管總數(shù)的2.81%，所謂“辭職潮”并不存在，仔細(xì)分析也不難發(fā)現(xiàn)，高管辭職與減持套現(xiàn)并不能簡單劃等號。

　　根據(jù)公開信息統(tǒng)計(jì)，截至9月13日，共有30家創(chuàng)業(yè)板公司的51名高管辭職，僅占創(chuàng)業(yè)板1809名高管的2.81%；另有12名高管辭職已公告但離職尚需股東大會批準(zhǔn)，28名高管因換屆選舉離職，并非辭職。

　　而這51名辭職高管中，又僅有35人辭職(擬)離司，占創(chuàng)業(yè)板公司全部高管的1.93%；同時僅有18名董事(不含獨(dú)立董事)、高級管理人員等公司核心團(tuán)隊(duì)成員辭職(擬)離司，占創(chuàng)業(yè)板公司全部高管人數(shù)的0.99%。

　　從已辭職創(chuàng)業(yè)板公司高管的持股情況看，51名辭職高管中持有股份的僅17人，占三分之一；其中又有兩類持股辭職高管不能在首次解禁日套現(xiàn)，一是仍任其他高管職務(wù)的7人，二是從離職日到首次解禁日不滿承諾期限的有5人。由此，能夠在首次解禁日套現(xiàn)的持股辭職離司高管最多有5名，這5名不能排除套現(xiàn)“嫌疑”的高管僅占創(chuàng)板公司全部高管的0.27%。

　　“創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職套現(xiàn)的擔(dān)憂被市場放大了�！睒I(yè)內(nèi)專家對此表示，盡管不能排除存在個別創(chuàng)業(yè)板高管辭職減持的可能，但這并不具備代表性。而市場質(zhì)疑較多的主動辭職離司的26名高管辭職原因包括身體原因、家庭原因、工作原因等多種，不能簡單地將辭職原因歸納為不看好公司未來發(fā)展或公司股價可能被高估。況且26人當(dāng)中，持股者也僅9名。

　　也有市場人士表示，個別高管辭職可能確實(shí)是為了自己創(chuàng)業(yè)或謀求更好的事業(yè)發(fā)展，甚至為了套現(xiàn)，但這種追求個人利益最大化的行為也是市場經(jīng)濟(jì)下人力資源優(yōu)化配置的正常表現(xiàn)，有助于更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活動，對其個人而言無可厚非。數(shù)據(jù)顯示，國外創(chuàng)業(yè)板市場持股高管辭職變現(xiàn)現(xiàn)象更為普遍，如微軟1985年上市，1986年就有23名高管離職套現(xiàn)。

　　前述專家認(rèn)為，目前高管辭職并不會對創(chuàng)業(yè)板公司的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。首先，并未出現(xiàn)控股股東或?qū)嶋H控制人辭職離司的現(xiàn)象，且其所持股份須鎖定三年，公司控制權(quán)不會受到影響；其次，辭職高管并未出現(xiàn)“批量辭職離司”的情形，公司管理層穩(wěn)定性未受到嚴(yán)重影響；再則，從公司核心團(tuán)隊(duì)成員辭職離司占比情況看，創(chuàng)業(yè)板公司持續(xù)經(jīng)營發(fā)展沒有受到顯著影響。 記者 馬婧妤