中新網上海5月28日電(陳婷婷 沈永昌)擁有2300多名職工的臺商獨資企業(yè)上海亨井聯接件有限公司充分發(fā)揮職代會作用，切實保障職工的各項權利，日前，亨井公司工會被全國總工會評為模范職工之家。

　　亨井公司工會成立于2006年，據介紹，該工會成立4年多來，凡涉及職工利益的重大事項，都能及時召開職代會，讓職工代表討論通過。如2009年初，金融危機襲來，企業(yè)訂單銳減，為不裁減職工，工會召開職代會討論，決定員工輪班作息；保證基本工資，暫時不發(fā)月底獎，與公司共度難關。這一決定在實施過程中得到了職工理解。2010年初，公司經濟形勢稍有好轉，工會再次召開職代會，通過恢復了月度獎，還決定對全體員工發(fā)放年度獎。工會維護職工權利的舉動，既維護了公司整體利益，也調動了企業(yè)職工的生產積極性。

　　為讓職工工作生活更有尊嚴，該工會通過多渠道了解員工的意見和建議，讓職工說話有人聽，維護職工權益的有事有人做。工會基本做到每月召開1次以車間為單位的職工座談會，聽意見，還通過設立意見箱收集意見和建議。對于職工提出的合理化意見，工會能及時與企業(yè)主協商，予以妥善解決。如塑膠車間和鼠標車間，天熱氣溫高，增加了職工勞動強度。老板聽取意見后，花了120萬元購置通風降溫設備，為塑膠車間通風降溫；為鼠標車間也加裝了2臺30萬功率的中央空調，以改善職工勞動條件。

　　職工在工會聽取意見時，還反映了飯廳小，文體活動缺器材等問題，工會在征得老板同意后，很快新建了500平方米職工餐廳，優(yōu)化職工用餐環(huán)境，還在車間外的運動場上安裝了運動器材，新建了職工電視室，由警衛(wèi)室?guī)椭鷨T工手機免費充電等，使職工生活中的一些實際問題得到了及時解決。

　　該工會在實踐中感到，要使職工更有尊嚴，還應讓職工享有各項福利，共享職工為企業(yè)創(chuàng)造的勞動成果。在企業(yè)工會的努力下，凡錄用為該公司的職工，本地戶籍者享有社保和鎮(zhèn)保，外省市籍者享有綜合保險。工會還為每位員工購買了意外人身保險；職工的工傷、婚假、產假以及體檢等按國家規(guī)定享受，自去年起還實行了職工年休假制度，使職工感受到自己的辛勤勞動，既是為企業(yè)發(fā)展，也有自己的一份所得。

　　該工會還努力弘揚先進，鼓勵職工積極向上。工會每年評比優(yōu)秀員工，戴大紅花，上光榮榜，進宣傳欄。讓愛崗敬業(yè)的職工喜氣洋洋，讓全廠干部職工學有榜樣。山東姑娘王娟被評為全國優(yōu)秀農民工，安徽青年李良友被評為上海市農民積極分子，山東姑娘李華被評為上海市農民工“三八積極分子”。在先進人物的帶動下，該公司干部職工連續(xù)6年無償義務獻血達1172人次，被評為上海市無償義務獻血十大杰出單位。