中新網(wǎng)1月11日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺當局“勞委會”進行“勞基法”翻修，今天上網(wǎng)公開草案，征詢各方意見，其中除了增訂派遣相關規(guī)定外，也對事業(yè)單位進行合并、分割、概括承受或讓與等情形，采用“買賣不破雇傭原則”，除非經(jīng)勞工同意，否則勞工應全數(shù)留用，勞動契約也不能改變�！皠谖瘯�”表示，前述規(guī)范適用非公司類 (如財團法人)及金融機構 (銀行、保險及證券等)的并購案。

　　“勞委會”表示，若屬一般股份公司并購，適用“企業(yè)并購法”規(guī)范，“勞基法”則規(guī)范非屬公司型態(tài)的團體及財團法人。另外，“金融機構合并法”規(guī)定，并購員工相關權益根據(jù)相關規(guī)定辦理，因此”勞基法”修正后，銀行、保險及證券等金融服務業(yè)并購規(guī)定，也適用上述新原則。

　　“勞基法”此次修正重點共有四大類，分別是: 一、增訂派遣規(guī)定；二、放寬定期契約期限；三、增訂競業(yè)禁止條款、違約金及最低服務年限規(guī)定；四、修正事業(yè)單位并購轉讓的員工權益。

　　修正草案也大幅修正事業(yè)單位并購轉讓規(guī)定，原本現(xiàn)行規(guī)定由“新舊雇主商定留用”的原則，改為“勞動契約仍繼續(xù)存在”，也就是勞工原則上要全數(shù)留用，勞動條件也必須照舊，除非勞工不同意，或是勞雇雙方另有約定。“勞委會”表示，如果勞工不同意離職，或是不同意接受更改為的勞動契約，新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件。

　　“勞委會”表示，上述規(guī)定較企業(yè)并購法的“新舊雇主商定留用”原則，對勞工更有保障。如果勞工決定不隨同移轉，雇主應給勞工“謀職假” (勞工為另謀工作，可在工作時間請假外出)，且舊雇主必須給付資遣費、退休金，新雇主則要負連帶責任。