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新賽季CBA山東黃金男籃“華麗轉(zhuǎn)身”

2010年12月06日 09:56 來源:齊魯晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  2010-2011賽季CBA聯(lián)賽將在12月10日拉開大幕,新賽季,CBA聯(lián)賽的主題依然是“蓄力”。可對于山東男籃來說,這個賽季的主題卻是“求變”。無論從體制、框架還是理念上,山東黃金男籃正在經(jīng)歷著一場脫胎換骨的變革。

  一入江湖歲月催。當時間在少年的面頰上刻下滄桑的紋路,我們不能永遠沉醉在記憶中的春天里。偉大的先輩們,如今徹底歸隱。年輕人們,必須有勇氣面對當下,以及未來。

  新賽季即將開始,是時候與過去揮手作別了。征服世界,要從改變自己開始。“變”,意味著前進的勇氣、改革的魄力、領袖的擔當、英雄的快意。

  ★體制之變———

  尋找新的火種源

  2006年,山東黃金集團正式接手山東男籃,雖說山東黃金集團早已經(jīng)是聞名國內(nèi)外的知名大企業(yè),但山東黃金籃球俱樂部的運作體制卻顯得很保守———這家俱樂部是以山東黃金集團和山東省體育局“聯(lián)合共建”的模式存在的。

  也不知道是從哪方面因素考慮,俱樂部成立之初,雙方并沒有明確各自在俱樂部中所占的相應股份。在俱樂部接下來的運作中,責、權(quán)、利不明的隱性問題,經(jīng)常會困擾著球隊的整體發(fā)展,譬如球員轉(zhuǎn)會、主場確定以及聘請主教練等重大問題,都需要雙方拿出統(tǒng)一意見才能最終拍板,這在無形當中降低了俱樂部的辦事效率。

  2010年10月29日,借鑒魯能泰山俱樂部的成功模式,山東男籃體制改革邁出了關(guān)鍵的一步。改制之后,山東黃金集團將獨立擁有山東男籃一隊的全部產(chǎn)權(quán),而省體育局則負責青年隊的訓練、比賽和管理。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容,山東省體育局將現(xiàn)有的山東男籃成年隊的所有教練員、運動員無償轉(zhuǎn)給山東黃金集團,并對運動員實行俱樂部和省籃管中心“雙注冊”制。

  山東黃金集團將按照CBA聯(lián)賽的準入標準,對山東黃金籃球俱樂部實行公司化運作管理模式,并負責成年隊的訓練、比賽和管理,省體育局負責青年隊的訓練、比賽和管理,并承擔為黃金男籃輸送人才的義務。這一舉措,理順了管理體制,明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系,明確了責任義務,為球隊的發(fā)展提供了更好的良機。

  在獲得了一隊的全部管理權(quán)之后,山東男籃在人員組成方面發(fā)生了很大的變化,前任主帥鞏曉彬辭職后,洋帥鮑勃·維斯入主球隊,郭磊、趙永剛、呂巖、代勇、王大勇相繼離隊。如果還是之前的“聯(lián)合共建”模式,不管是要來的人,還是要走的人,一定要山東黃金集團領導和山東省體育局領導都點頭同意才行。如今,辦事的效率提高了一大截。

  與廣東宏遠和新疆廣匯等國內(nèi)籃壇勁旅相比,山東黃金男籃這次改制還不徹底,因為到目前為止,山東男籃還沒有自己獨立的配套設施,像訓練基地、球員們的宿舍,他們使用的還是山東省體育局的地方。不過,在山東男籃的五年發(fā)展計劃中,他們明確提出,要在今后五年的發(fā)展中,爭取建立起屬于山東黃金男籃的獨立配套設施。

  ★理念之變———

  重賞之下必有勇夫

  前幾個賽季,山東男籃內(nèi)部一直有一個禁忌話題———在球隊內(nèi)部,盡量不要和領導們談工資和獎金的話題。即便是有隊員壯著膽子談到這個話題,也會被領導們輕松打發(fā)掉:“你們先把球打好,拿出成績,再來談這個問題。”這種說法一下子就堵住了隊員們的嘴。私下里隊員們經(jīng)常表示,運動員吃的就是青春飯,趁著年輕,在工資方面提點要求是很正常的事情,“畢竟我們也需要買房,也需要還貸款!笨梢驗樯綎|男籃這幾年的成績都不算好,誰也不愿意在俱樂部領導面前討無趣。

  如今這種狀況得到了改變。據(jù)俱樂部高層介紹,這個賽季俱樂部與每一個球員都簽訂了一份“大合同”,“與上賽季相比,隊員們的年薪基本快翻了一番,我相信這是一份令每個人都感到滿意的合同!背酥,山東男籃還借鑒魯能泰山隊的經(jīng)驗,推出了充滿誘惑的贏球獎勵政策。新的獎勵措施每三場結(jié)算一次。假設山東男籃主場贏球獎金為8萬元,按照常規(guī),球隊每贏一場球,就能獲得8萬元的獎金,但如果是球隊獲得了三連勝,第三場比賽的贏球獎金就自動增加50%,即第三場勝利的贏球獎金就變?yōu)榱?2萬;而如果球隊能獲得四連勝,第四場勝利的獎金則翻倍為24萬;如果五連勝,第五場勝利的獎金翻倍為48萬……依此類推。

  當然,隊員們要想拿到所有的年薪和獎金,還需要獲得相應的成績才行。據(jù)介紹,如果山東男籃不能完成俱樂部制定的賽季目標,球員們的績效年薪就將被扣除20%。球員們的年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成,績效年薪所占的比重并不是很大。“隊員們也都認同這種做法,既然俱樂部給大家開出不錯的薪金條件,隊員們也應該拿出點成績回報廣大球迷!本銟凡恳晃桓邔尤缡钦f。(記者 胡建明)

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【編輯:趙彧】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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