不幸地，國足選帥越來越像選秀，也越來越像作秀了。

　　34人次競聘各級國家隊教練職位，不經(jīng)意間創(chuàng)造了一個吉尼斯紀錄，而臨時增加的筆試項目，則體現(xiàn)了中國式特色———我們要選的是秀才，而不是帥才。

　　真的難為沈祥福、殷鐵生、高洪波、吳金貴四位了，不是高考勝似高考，又沒有復(fù)習(xí)提綱，想突擊補習(xí)也沒有老師，又不能指望網(wǎng)上提前泄題。

　　克勞琛說：筆試加口試，這樣的做法很有意思。言外之意，很有中國特色。

　　有特色不要緊，關(guān)鍵是有什么樣的特色。管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，似乎足協(xié)要招聘的不是教練，而是教授。據(jù)說每位競聘者的面試時間只有15分鐘，而閉卷筆試要180分鐘，從此我們可以驕傲地說，我們的主帥不是比試出來的，更不是面試出來的，而是筆試出來的！

　　從世界杯外圍賽失利和奧運會鎩羽到現(xiàn)在，足協(xié)耗費了半年時間才憋出這個競聘方式，到臨近開始時又憋出一個筆試方式，深思熟慮深謀遠慮啊。恕我孤陋寡聞，只聽過足球教練拿教練證書要靠考試，沒想到國足教練選拔也要閉卷考試。是有感于國產(chǎn)教練文化素養(yǎng)不夠而進行的“摸底”嗎？果真如此，那可是繼萊溫斯基“摸底”克林頓之后的第二次轟動之舉。

　　這樣的“摸底”，只能有一個好處，為將來的失敗總結(jié)尋找一個高素質(zhì)的“文科狀元”。不必費這么大的勁了，國足年年都有總結(jié)，不是經(jīng)驗總結(jié)而是教訓(xùn)總結(jié)，用不著上升到管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)的高度，把2002年的總結(jié)翻出來，改個年份，至少10年內(nèi)不用修改，比身份證的有效期還要長。

　　其實更讓人迷惑的是，筆試成績到底在整個競聘中占多少比重，以及題目是否像高考一樣，考后就公之于眾。我們也不是想監(jiān)督，據(jù)說那是足協(xié)欽點的“媒體監(jiān)督員”的指責(zé)范圍，我們只是好奇，能請出新華社等國字號媒體來助陣的公開競聘，到底公開到何種程度。我們更好奇的是，這個筆試到底是左右大局的筆試，還是玩弄花樣的筆試。如果我們的好奇得不到滿足———抱歉，對這種“來路不明”的筆試，我們堅決鄙視。