大學生求職寶典之校園招聘:企業(yè)HR看重五大素質(zhì)
（京華時報/圖）
隨著一個個頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開復、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)已漸入高峰。據(jù)了解，從今年8月起，戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動面向全國的線上和線下的校園招聘活動。綜觀今年開展得如火如荼的校園招聘，有以下幾大特點：啟動時間早；企業(yè)對于招聘工作的規(guī)范性更加重視；更多的本土企業(yè)采用校園招聘；樹立企業(yè)在學生心目中良好的雇主形象越來越成為企業(yè)關注的重點。
校園招聘啟動早規(guī)模大
和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在7、8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內(nèi)部分高校看到，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當當，企業(yè)校園宣講會更是人山人海，前來參加的學生把宣講大廳擠得水泄不通。
聯(lián)想集團招聘總監(jiān)衛(wèi)弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開始了大學實習生項目，7、8月份所有大學生進入實習。這也是校園招聘的一部分，因為企業(yè)通過對這些學生實習期的考查，會從中挑選十幾名學生正式進入企業(yè)工作�！奥�(lián)想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯(lián)想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業(yè)會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業(yè)�！倍诼�(lián)想的招聘網(wǎng)頁上，已經(jīng)上線的招聘職位有研發(fā)技術類、供應鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。
北京光環(huán)新網(wǎng)數(shù)字技術有限公司人事行政總監(jiān)元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據(jù)今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規(guī)模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早�！霸蛴袃牲c，一方面大學生數(shù)量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才�！弊鳛樾袠I(yè)數(shù)一數(shù)二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數(shù)大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業(yè)生的一個重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。
校園宣講之后嚴格考試
EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業(yè)知識的考查主要針對相關的數(shù)學、電子工程、IT等專業(yè)，將在同一時間不同地點對應聘者進行統(tǒng)一筆試；而面試會由3-4個經(jīng)理同時針對每個學生，進行綜合打分，關注應聘者的態(tài)度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。
阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學進行了北京地區(qū)的校園宣講。而有關負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術工程師為主，雅虎則分為技術類與非技術類兩種。申請雅虎技術類的大學生，需要先參加在線考試，然后填寫簡歷，企業(yè)將在其中進行篩選，并安排第二輪的現(xiàn)場筆試。
日前被媒體稱為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據(jù)招行有關負責人介紹，本次招商銀行共有30多個機構(gòu)參與此次校園招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業(yè)生。據(jù)初步統(tǒng)計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現(xiàn)場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區(qū)的學生。
企業(yè)加強校園招聘提升雇主形象
以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。
校園招聘的目標不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開始通過校園招聘樹立企業(yè)品牌形象，通過這種形象的樹立和強化，企業(yè)也為未來的人才競爭奠定良好基礎，因為現(xiàn)在的大學生數(shù)年后就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復、陳天橋這樣的領袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經(jīng)歷、個人魅力，加強大學生對企業(yè)的關注度，對于招聘的成功和企業(yè)形象的樹立具有積極意義。
IT行業(yè)招聘企業(yè)居多
根據(jù)記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數(shù)和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數(shù)量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關注的重點。目前北京地區(qū)進入校園的企業(yè)數(shù)量較往年有提高，招聘崗位涉及技術、產(chǎn)品、營銷三大類。
在今年進入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發(fā)技術類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業(yè)，計劃招聘應屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。
在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理等；產(chǎn)品類崗位包括產(chǎn)品市場分析、商業(yè)應用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業(yè)。
專家支招：大大咧咧會破壞考官印象
★指導專家：中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān) 歐陽暉
首先要端正求職心態(tài)，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。據(jù)中華英才網(wǎng)“2006中國大學生擇業(yè)價值觀及求職心理”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有接近一半(49.3%)的大學生自我認識不清，不知道適合做什么。所以擺正心態(tài)是很關鍵的，職業(yè)生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發(fā)展的過程，“一步到位”幾乎是不可能的。
求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內(nèi)容。要根據(jù)企業(yè)招聘的具體崗位、職責要求對簡歷進行相應調(diào)整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據(jù)招聘的具體要求突出自己的優(yōu)勢，這樣通過第一輪簡歷篩選的可能性才會比較大。
歐陽暉還提醒同學們，企業(yè)校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數(shù)關。不同企業(yè)的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業(yè)的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業(yè)要經(jīng)過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質(zhì)面試，然后是業(yè)務部門的面試，主要考核候選人是否在專業(yè)知識、技能等方面符合企業(yè)要求。
通過校園招聘筆試之后，在面試環(huán)節(jié)，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學生需要了解如何更好地進行面試，學習如何在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。有些同學因為緊張而怯場，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會對同學們有很大幫助。
小貼士：校園招聘求得職位有妙招
★招式一：突出重點經(jīng)歷
如果你在學校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿眨诂F(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。
★招式二：充分展現(xiàn)個性
要知道，校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業(yè)的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個企業(yè)是一個較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過分表現(xiàn)自己。
★招式三：不可忽視細節(jié)
面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節(jié)。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考查范圍之內(nèi)。
HR看重的五大素質(zhì)
·誠信正直
·學習能力
·踏實韌性
·團隊合作
·定位準確
(來源：京華時報；作者：梁燕軍)
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