近日中國社科院發(fā)布的2006年《中國人才發(fā)展報告》指出，人才浪費比較嚴(yán)重，僅2005年就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一項已超過9000億元�！安┐T多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢�，中專靠一邊站”，———報道用這個坊間流傳頗廣的順口溜描述當(dāng)下“高學(xué)歷運(yùn)動”的畸形。(7月24日《中國青年報》)

　　確實，無須統(tǒng)計證明和數(shù)目字佐證，我們能切身感覺到身邊“博士一走廊、碩士一禮堂、本科一操場”的高學(xué)歷運(yùn)動，和“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”的人才浪費情況。除了意識到問題的嚴(yán)重性之外，我以為還要分清市場領(lǐng)域的浪費和權(quán)力領(lǐng)域的浪費。在筆者看來，市場領(lǐng)域內(nèi)高學(xué)歷運(yùn)動及其導(dǎo)致的人才浪費只會是暫時的，利潤最大化的市場壓力會驅(qū)使企業(yè)自動放棄非理性的高學(xué)歷崇拜；而權(quán)力領(lǐng)域就不一樣了，因為缺乏外在壓力，如果畸形的偏好缺乏矯正機(jī)制，不僅浪費得不到糾正，還會在價值誤導(dǎo)中擾亂人才流動的方向，扭曲社會的人才配置格局，造成更大的浪費。

　　按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一個以利潤最大化為目標(biāo)的市場化單元是不會持續(xù)地歧視學(xué)歷的，一開始可能因為信息不對稱或其他原因而偏好使用高學(xué)歷人才，但當(dāng)其競爭對手恰當(dāng)使用人才而提高效率并降低了成本之后———非理性的高學(xué)歷偏好就會遭到市場的懲罰。如此，市場懲罰會自然驅(qū)使市場化單位理性、高效率地使用人才，才能不能發(fā)揮、人才放錯位置、三個人的活兒五個人干的浪費問題在市場中會得到自動的糾正。

　　而權(quán)力領(lǐng)域內(nèi)的人才浪費就缺乏這種內(nèi)在的矯正機(jī)制。在只對上級負(fù)責(zé)和獨斷的長官意志存在的地方，會使人才浪費形成一種惡性循環(huán)。甚至，一些地方出現(xiàn)了“人才逆淘汰”現(xiàn)象，即并非越有能力越能獲得升遷，人才的淘汰是逆向的，能力越高者可能越早被淘汰。此前媒體曾報道過，湖南省衡陽縣工商局體制改革時，將改制前分來的50多名大中專畢業(yè)生先后分流到市場服務(wù)中心負(fù)責(zé)每月收取攤位費，這就是一種逆淘汰。

　　另一方面，“公務(wù)員熱”使更多精英流向了公共管理領(lǐng)域，可是許多人會因沒能“盡其才”而被無端消耗。其實，一個社會中絕大多數(shù)精英留在直接創(chuàng)造財富的市場領(lǐng)域，致力于做大社會財富蛋糕，這樣的人才使用才有效率。相對于一個社會的創(chuàng)富能力，這也是一種浪費。

　　壟斷行業(yè)也屬于權(quán)力領(lǐng)域。正如報道所說，由于缺乏競爭，壟斷行業(yè)高工資和高利潤并非市場正常的人才價格，這在扭曲人才市場價格的同時，也給人才配置不當(dāng)和使用不當(dāng)制造空間。更重要的是，正如有學(xué)者所說，壟斷行業(yè)高薪下，個人的收入與為社會和企業(yè)所做的貢獻(xiàn)不構(gòu)成直接對應(yīng)關(guān)系，當(dāng)民眾看到壟斷企業(yè)的高收入，會得到有關(guān)競爭和擇業(yè)的暗示，于是人才等社會資源將流向靠壟斷獲得利潤的企業(yè)。這也會產(chǎn)生普遍性的人才浪費。

　　“人盡其才、才盡其用”是擴(kuò)大財富的基本條件。市場性的人才浪費可寄望在市場機(jī)制下得到自動矯正，而權(quán)力領(lǐng)域內(nèi)的人才浪費如何才得以矯正，尤其值得注意。

　　　(來源：新京報，作者：曹林)