制度化求解央企“軟實力”

　　從著力處理積案到制度防范法律風(fēng)險，從事后到事前，公開招聘的總法律顧問們走過的路，也是所有企業(yè)總法律顧問走過的軌跡。

　　2004年，國資委提出了國有重點企業(yè)法制建設(shè)三年目標(biāo)。當(dāng)時，中央企業(yè)只有20家左右實行了總法律顧問制度，有四成的企業(yè)未設(shè)立法律事務(wù)機構(gòu)，甚至有的央企連一名專職的法律顧問都沒有。

　　而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策隨意，亂投資、亂擔(dān)保、亂拆借等問題突出。僅從國資委2003年成立至2004年底報請協(xié)調(diào)的法律糾紛案件就達146起，涉及中央企業(yè)131家，直接涉案金額199億元，間接涉案金額已超過450億元。這個數(shù)字讓國資委的領(lǐng)導(dǎo)們坐不住了。

　　一個崗位的設(shè)立，目的是為從制度上求解企業(yè)法律困境。

　　如今，三年目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)，截至2007年底，150家中央企業(yè)有146家設(shè)立了法律事務(wù)機構(gòu)，占97.3%；另有4家因規(guī)模較小、機構(gòu)調(diào)整等暫未設(shè)立法律事務(wù)機構(gòu)，但配備了專職法律顧問；53家大型中央企業(yè)全部建立了總法律顧問制度。

　　這支隊伍的狀態(tài)也發(fā)生了根本性改變。國資委副主任黃淑和表示，“注重發(fā)揮法律審核把關(guān)和決策參謀作用，逐步實現(xiàn)了法律事務(wù)機構(gòu)對經(jīng)營業(yè)務(wù)的全過程參與”。

　　他高度評價說，企業(yè)法制工作水平已經(jīng)成為體現(xiàn)中央企業(yè)“軟實力”的重要標(biāo)志。

　　統(tǒng)計顯示，三年來，中央企業(yè)總部經(jīng)法律事務(wù)機構(gòu)審核的規(guī)章制度已達1.2萬件，通過法律審查的合同近370萬份，處理的各類法律糾紛案件達6.4萬件，避免和挽回經(jīng)濟損失705億元。

　　而近年來，隨著中央企業(yè)股份制改革不斷深入，整體改制、整體上市步伐不斷加快，企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)參與企業(yè)改革調(diào)整的廣度和深度不斷拓展，在推進企業(yè)重組上市、提高上市公司質(zhì)量等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　中國中鐵在境內(nèi)外整體上市過程中，充分發(fā)揮法律部門的作用，依法解決了職工持股會、工商變更登記、土地房屋確權(quán)等疑難問題。東方電氣集團則在主業(yè)資產(chǎn)整體上市方案的策劃和實施過程中，讓法律部門牽頭解決了換股要約收購中的諸多法律難題，創(chuàng)造了證券市場的“東電模式”。

　　在管理和保護知識產(chǎn)權(quán)，保障企業(yè)“走出去”過程中，企業(yè)法律顧問已遠遠超越過去“處理麻煩事”的角色。

　　長航集團總法律顧問趙玉阜對此的理解是，“總法律顧問做的是法律管理，而不是法律事務(wù)管理”。

　　總法律顧問建設(shè)情況將定期測評

　　按照國資委的要求，到2010年，央企及其重要子企業(yè)要全部建立總法律顧問制度，企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策的法律審核把關(guān)率達到100%，因違法經(jīng)營發(fā)生的新的重大法律糾紛案件基本杜絕，歷史遺留的重大法律糾紛案件也要基本解決。

　　這個新“三年目標(biāo)”按照中央企業(yè)目前的現(xiàn)狀，任務(wù)仍很艱巨。記者了解到，在中央企業(yè)中有的仍沒有獨立的法律事務(wù)部門，有的沒有總法律顧問或者總法律顧問由副總裁、總會計師兼任；而最近幾年中航油、三九集團等類似的違法違規(guī)的大要案仍時有發(fā)生，教訓(xùn)慘痛；國際經(jīng)濟形勢和法律環(huán)境的變化也使央企法律顧問面臨著更高挑戰(zhàn)。

　　國資委副主任黃淑和表示，“隨著中央企業(yè)融入經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，在國際投資和跨國經(jīng)營過程中，稍有不慎，就可能卷入涉外法律糾紛，造成重大資產(chǎn)損失，甚至引發(fā)企業(yè)危機”。

　　“有的國家海量的法律條條框框需要分析研究，有的國家大量法律空白帶來巨大風(fēng)險，很多都是陌生的問題�！睆V東核電集團總法律顧問譚建生表示。

　　據(jù)悉，中央企業(yè)近年來涉外訴訟已經(jīng)明顯上升，黃淑和提醒企業(yè)，西方國家出于政治經(jīng)濟考慮，很可能更加頻繁地濫用知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、反傾銷反補貼等措施，打壓國內(nèi)企業(yè)，“中央企業(yè)涉外訴訟會進一步增多”。

　　“目前，國家跨國大公司的法律工作紛紛在從追求最小風(fēng)險和最少糾紛向追求最大效益轉(zhuǎn)型。”中國網(wǎng)通副總裁霍海峰表示，“美國通用電氣公司總部法律從業(yè)人員有100多人，波音公司法律部門現(xiàn)有員工232人，占波音公司500高官人員的46%，不斷創(chuàng)造法律附加值是反映企業(yè)法制水平的重要標(biāo)志”。

　　按照國資委要求，到2010年中央企業(yè)及其重要子企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)作為獨立職能部門的比例達到70%以上，總法律顧問專職率達到70%；中央企業(yè)全系統(tǒng)法律人員中具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的比例達到70%。

　　而為了督促企業(yè)加快進度，國資委將每年對中央企業(yè)完成三年工作目標(biāo)的情況進行綜合測評，并將定期通報中央企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)情況，重要決策、規(guī)章制度和合同法律審核情況，重大法律糾紛案件處理情況。

　　據(jù)悉，為提高總法律顧問的法律專業(yè)素養(yǎng)，國資委鼓勵總法律顧問由兼職逐步向?qū)Ｂ氝^渡，并將通過內(nèi)部調(diào)配、公開招聘等多種形式，廣泛吸引優(yōu)秀人才。

　　而國資委公開招聘辦公室主任姜志剛也表示，將在海外加大宣傳力度，使更多優(yōu)秀人才了解、關(guān)注央企的公開招聘，隨著央企經(jīng)濟效益的提高，薪酬水平也會更加有吸引力。（辛紅）