據(jù)張小飛透露，目前LED照明的完善國標體系尚未確立，各地方標準的建立有些亂了套，80%的省市采購惠及到當?shù)仄髽I(yè)頭上。張小飛和王瑩都認為：標準的不統(tǒng)一縱容了地方保護并營造了灰色地帶，也會滋生很多不公平競爭；并且地方標準越多，統(tǒng)一起來越困難。這樣的情勢一時很難扭轉(zhuǎn)。但隨著產(chǎn)業(yè)的完善，一些細分標準也正逐步建立起來。

　　除政策外，在利潤較高的產(chǎn)業(yè)上游，核心技術人才及MOCVD等設備的缺失，也阻礙了企業(yè)的擴張速度。業(yè)內(nèi)人士普遍對國內(nèi)戶外顯示、照明及背光源顯示市場在2010年的增長持積極態(tài)度，日前士蘭微和三安光電的擴產(chǎn)也都與爭取這些方面的市場份額相關。但與此同時，人才及設備能否到位成為企業(yè)能否搶占市場先 機的關鍵因素。據(jù)了解，三安光電已經(jīng)能夠保證2011年100臺MOCVD設備的交付，一定程度上取得了設備的優(yōu)先采購權(quán)；而對于德豪潤達等以并購介入LED的上 市公司，分析師則多對其LED業(yè)績的體現(xiàn)持謹慎態(tài)度。

　　而對于更為核心的高技術人才問題，目前大多企業(yè)采取的是從海外或臺灣引進，再通過培訓和積累培養(yǎng)技術人才。也正是高技術高門檻帶來的產(chǎn)業(yè)化高技術人才壁壘，更成為當下制約許多LED上游企業(yè)迅速壯大的瓶頸所在。統(tǒng)計顯示：中國LED工程師大概有80萬人，其中大部分是從海外或臺灣引進，另外還有60萬的缺口。

　　以三安光電為例，公司建立了由臺灣地區(qū)、日本、美國和國內(nèi)光電技術頂尖人才組成的研發(fā)團隊，不僅聘請了大量的海歸人才，自培人才也會定期派駐國外學習考察；盡管這些人才的培育需要較長的周期和較高的成本，但也給行業(yè)新進者構(gòu)建了較高的人才壁壘。

　　張小飛認為，從企業(yè)角度，不管自身條件如何、人才夠不夠用、甚至未來可能出現(xiàn)競爭紅海的局面，都敵不過企業(yè)要在市場中先占一席的決心。于是在很多技術未過關、標準未出臺的情況下，各地項目便紛紛上馬了。他指出，這種亂從某種程度上也意味著“火”；當未來市場無法容納時，自然會有洗牌的過程；最后能存活下來的企業(yè)，目前來看勢必然會有利益在后面支撐。但這種情況可能要到2011年才會出現(xiàn)。

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　　LED = Light Emitting Diode，發(fā)光二極管，是一種能夠?qū)㈦娔苻D(zhuǎn)化為可見光的固態(tài)的半導體器件，被稱為第四代照明光源或綠色光源，具有體積小、用途廣、耗電量低、使用壽命長、環(huán)保等特點�？梢詮V泛應用于各種指示、顯示、裝飾、背光源、普通照明和城市夜景等領域。

　　LED背光源：背光源(BackLight)是位于液晶顯示器(LCD)背后的一種光源，它的發(fā)光效果直接影響到液晶顯示模塊(LCM)的視覺效果。目前大部分液晶電視、液晶顯示器和筆記本電腦等大尺寸LCD屏是采用冷陰極熒光燈管(cold cathode fluorescent lamp, CCFL)做背光，因CCFL耗電高、使用壽命短、不環(huán)保等不利因素影響，LED背光源正逐步替代CCFL背光源組。(記者 溫婷 陳捷)