低門檻準(zhǔn)入或能解決創(chuàng)業(yè)板市值虛高(3)

　　高管趁高市值離職

　　創(chuàng)業(yè)板的泡沫本來就已經(jīng)讓人不安了，可是隨之而來的高管離職潮流就更引發(fā)了人們的諸多猜想。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年9月24日，創(chuàng)業(yè)板百家上市公司中，有26家公司發(fā)布了有關(guān)公司董事、獨(dú)立董事、高管人員、監(jiān)事的辭職公告。另外，有3家公司只是在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議公告中公布了有關(guān)人士的辭職消息。

　　據(jù)《法治周末》記者統(tǒng)計(jì)，自2010年1月18日同花順的董秘和監(jiān)事雙雙辭職以來，已有45人辭去了公司原職務(wù)。首批登陸創(chuàng)業(yè)板的28家公司共有19名高管辭職，平均辭職時(shí)間僅為上市后5個(gè)月。高管們的辭職理由五花八門，如“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”和“參加董事會(huì)不方便”等也都出現(xiàn)在了公眾面前。

　　高管辭職的理由各不相同，不能一概而論，不過桌面是桌面上說的東西，不排除一些高管是為了套現(xiàn)選擇辭職，呂立新說，但是真實(shí)的原因很難調(diào)查，很難證明是為了套現(xiàn)。

　　即使缺乏直接證明，“為了規(guī)避在職減持的限制，以達(dá)到拋售手中股票套現(xiàn)的目的”這種猜想還是在業(yè)內(nèi)不脛而走。

　　根據(jù)公司法規(guī)定，上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。這也就是說，董事、監(jiān)事及高管如果要全部拋售所持股份需要4年時(shí)間。

　　不過，對(duì)于這條規(guī)定，上交所關(guān)于股份交易的解釋中規(guī)定，高管每年可轉(zhuǎn)讓股份的數(shù)量不得超過上年末持股的25%，通過這個(gè)解釋就拉長(zhǎng)了高管的套現(xiàn)時(shí)間，邢會(huì)強(qiáng)向《法治周末》記者解釋，我算了一下，這樣一來高管完全套現(xiàn)需要26年到27年的時(shí)間。

　　面對(duì)這么漫長(zhǎng)的套現(xiàn)時(shí)間，再加上創(chuàng)業(yè)板現(xiàn)在相對(duì)估值嚴(yán)重高估的“大好形勢(shì)”，選擇更快的套現(xiàn)方式，在財(cái)富縮水之前逃離也成了一些高管的選擇。

　　同時(shí)，創(chuàng)業(yè)板的發(fā)行價(jià)格太高了，來錢太容易了，套現(xiàn)比等待企業(yè)成長(zhǎng)獲得的收益要快很多，這讓一夜暴富的高管失去了創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，反倒滋生了套現(xiàn)的動(dòng)力，陳軍說道。

　　我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)板不是點(diǎn)燃了創(chuàng)業(yè)激情，而是泯滅了創(chuàng)業(yè)激情，劉紀(jì)鵬如此評(píng)價(jià)道。

　　根據(jù)法律規(guī)定，高管辭職后，其持有的股份限售期僅為半年。這意味著，高管“辭職”后，可以憑借非上市公司高管身份免除每年減持上市公司股份不超過所持有股份25%的條款限制。如果是選擇上市半年后就辭職，那么當(dāng)辭職期滿半年時(shí)，公司也上市滿一年，正好可以全部?jī)冬F(xiàn)手中股份。

　　要預(yù)期到的是，高管們辭職套現(xiàn)帶給股市的負(fù)面影響不容低估，陳軍指出，高管辭職套現(xiàn)加劇了創(chuàng)業(yè)板原始股解禁的壓力，而且會(huì)讓投資者的信心有所動(dòng)搖。